主题：【原创】谈印度的暴力事件。 -- 盈盈

顶一下，教条的人性化管理就是有时候就是最不符合人性的

虽然我没去过印度，但是在国内的很多企业同样也是这样等级社会意思根深蒂固，做上级的没有足够的威严下面不把你当回事。民主和尊重确实要看人和企业文化的，我刚进某个公司的时候，习惯用以前那种大路风格办事，结果发现行不通，你越讲道理，越讲民主，下面有些人就是不买帐，同样的问题再三出现，到后来连道歉都懒的说了。变着天的说大话，脸一点都不红。后来发狠了，改罚款，对某些类型的员工， 第二次做错事就罚，甚至搞连带，没多久就老实了。我一走，后面的pm不怎么管，又开始乱了，不过上下都乱，大家倒是其乐融融的，亏的反正是公司。