主题：我恨interview -- 想念花开

兄弟我原来干过阵招聘,也是天天问人家这个问题。这两个普通的问题，简单归简单，但作为hr的工具绝对好使。

“介绍自己”这个问题，一方面考核你的表达能力，短短两分钟，你的性格（是很内向那种，还是能吹会侃的）、社会经验、应变能力等基本上就大概勾画出一个形象了；另外一个方面，hr这时候乘机核对你的简历，通过对你在自我介绍中的一些细节不断提问，你究竟在原来工作中是主要负责人还是个打杂的，基本上老hr也就摸了个大概。

至于“为什么来公司”，讲起来就更是一通长篇了，这里不多说了，好多人吃饭的家伙

讲个小故事，身边的真事。原来所在单位的老板下来视察，经常先打的电话通知一声。然后下面各个分部就一阵手忙脚乱，以最好的面貌迎接老板。有的人对此嗤之以鼻，认为老板喜欢人家做表面文章。有一年老板跟大家揭晓谜底，他说，我为什么会有时候视察前先通知你们，我就是想知道你们在最好的情况下工作能有什么样的表现？如果给你们充分的时间准备，还被我骂的狗血喷头，那你们平时的情况，我用脚丫子也能想象的出来了！