主题：【原创】西人近距离之二 动手能力为何强 -- 浮云

“人是生而平等的。”这是笔者差不多从识字起就记熟的一句话，自认为以此为“指导思想”。一直到在加拿大街头，看到行人随意地和一个乞丐握手，才意识到自己的“平等观念”充满了传统中国读书人居高临下的味道，用现代语言讲“很做秀”。活了半辈子，我一直承认人是分大小高低的。到了加拿大，我学会了人是平等的。

那是在闹市的一个公交车站，两个西人满脸带笑地聊天，很自然地握了握手，其中一个说：“祝你好运，我要去工作了。”然后举起手里的一次性纸杯，走向下一个人——弄了半天他是乞丐。到处祝福主动握手，是他的乞讨方式。被他握过手的人，既没有满脸厌恶，也没有其他异样神情。

和乞丐握手，可能是出于信仰，或者是出于心情好，甚至是出于无奈，但更大的可能就是一次随意的真诚握手。在现代管理体制下，企业中的平等更能体现出这种“骨子里的理念”。中国人熟悉的现代企业的严格管理体系，完全源自欧美。加拿大的企业运用的也是这些东西，甚至等级制度更严格。但在加拿大企业，老板和任何员工都是很和蔼友好的，你不会从人的态度和行为上感觉到这种等级——在中国，你在一个单位里，从表情、语调、眼光甚至走路的姿势上可以很容易地看出谁是领导。如果一定要总结在加拿大的企业里管理人员的共性，可以勉强这样归纳：态度和蔼，语言文明，活儿干得最多并且总是出现在最繁忙的岗位上的那几个人。说是勉强，是因为大多数西人员工都表现出这个档次，这和挣多少钱没关系。离开工作场所，管理人员和普通员工没有区别。加拿大没人给“上级”点烟，没人找各种机会围着“领导”聊天，没人利用各种机会让“核心”开心。

刚开始打工，自然是拿很低的时薪，但在生产线上遇到了太多的西人。一个老工友和笔者有这样一段对话：“你从那里来？”“中国。”“来加拿大多长时间了？”“六个月。你从那来？来多长时间了？”“英格兰。我来了二十多年了。”当我和工厂签约成为聘用工人时，这老工友还是个从中介拿支票的临时工。笔者和几乎每位刚开始打工的新移民都曾经惊叹过：“真不可理解，怎么他们也挣这么少的钱！”后来还奇怪过，打LABOR工的，有来自香港、台湾这样经济发达地区的移民。差不多在同时，一个刚在生产线上结识的西人工友给我上了一课，她挺随意地问：“你是日本人吗？”

把中国人误会成日本人，最早听这故事是吉鸿昌的典故，大将军在西方旅行时被人多次误为日本人，愤而制作一块“我是中国人”的牌子挂在胸前。前几年还在国内遇到一位北京名校的教授，大教授很不满于在德国研究机构中工作时总是被误为日本人。如今轮到我（大LABOR？），在生产线上拿着每小时7.25元的时薪，一个西人，问我是不是日本人。很平静地回答：“我是中国人。”这事儿很平常，就像我们从外表上永远分不清德国人法国人英国人一样，一个西人也很难从外表上分清中国人韩国人日本人。

相对于中国教育体制产生的那些心怀天下的热血儿女，西人的“国际时事知识”要差一些，对西欧北美以外的世界了解要少，生产线上的工人就“更无知一些”。可绝不能认为他们不知道日本是个发达国家。只能说，不止一个拿最低工资的西人，理直气壮地认为：日本人也可以打LABOR，什么人干这活儿都正常。

对于在加拿大打劳工，我最初视为过渡时期的选择，是不错的人生体验，比那种“沦落天涯”、“受洋罪”的看法比起来，高明不了多少，至多是“不后悔”。和西人长期共事后，我把LABOR当做一种平常的、有尊严的工作。

当城里人对一身尘土的民工露出鄙视的眼神，公开指出他们是犯罪高发人群时，怎么就没考虑到，任何人都可能成为民工、都可以成为民工？

有感于在加拿大最初遇到的一切，都是这样富于冲击力，于是就有了“西人近距离”这个提法http://www.duoyuans.com/bbs/viewthread.php?tid=1&extra=page%3D2