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主题:【原创】毛遂自荐和三顾茅庐,企业领导者和跟随者怎么对上眼 -- 铁手

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家园 我确实一直报着君臣的思想考虑领导与员工关系的问题

不过平等相待应该是合伙人之间应该奉守的准则,但是平等相待真的能在上下级之间存在么?不分级的话,最大的问题是很可能造成责权不分,做个小买卖可能问题不大,等公司大了肯定不行。

我开始说的信任是合作的基础,但是如何在上下级之间彼此取得信任却不是那么容易。

对于一个人才济济的大公司来说,错过几个优秀人才不算什么,但是对于一个刚起步的start up公司,恐怕领导如何发现优秀人真的是公司成功的关键,曹操可以没有诸葛亮,但是刘备不能没有诸葛亮。如果让我做老板,我愿意做曹操,如果让我选老板,我就选刘备,成功了成就感强,呵呵。

品三国都没看过,还不快去看,pplive上就有,听评书似的听着就行了,不耽误你干活。

环保节能,我们这里是如果你更新家里的冰箱,洗衣机,烘干机等耗电电器成符合“energy star”标准的,州的电力公司会给你不菲的回扣,而且“energy star”的电器一年下来真的会给你省很多电费,我们家的电器现在全换成“energy star”的了,电灯也有一种节能型的你也可以选用那种。所以,能早换就早换吧,节能不仅是为自己也是为全人类,哈哈。

你们那里我不知道冬天使用暖气么,我们这取暖才是耗能的大头,我们家当时买房子的时候,暖气是分屋供的,这样比供应整个房子要接省很多能源。使用空调也是一个道理,分屋供应调节节省能源。

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