主题：提高产业工人的地位是促进生产力发展的重要要求 -- 夜如何其

首先“工人”只是个代称，也不是工人阶级的意思，可能“产业人”这个中性的说法更好。

从美国人的教训来看，去工业化时间太过漫长，很多东西是在变化中的。

这个导致总结教训时，说法太多，重点不突出。

抓主要矛盾吧。

主要矛盾是两个。

第一就是阶级矛盾外包，从汽车工会的表现和社会影响就能看出，想象一下，美国多了七八个这种体格的新工会的场景------

美国承受不起这个了。

第二也是美国汽车工会的主张，工人的工资只占成本5%，涨工资合理。

其实说句闲话，他们的产业GDP比例是1.5%，一个汽车工人对应大约100个普通美国人。

这个说明，他们行业应该工资高点，但从公平上考虑，也是应该有上限的。

反推得出一个哭笑不得的结论：

汽车行业的资本家好像比其他资本家更有良心！

第三是第二的一部分，分开说比较条理，人工成本比例不高，企业没竞争力，说明管理上出了问题。

按传统工业分析思路，“人机料法环”，美国工人是有问题的。

问题出在哪里，太复杂。

但有一点可以肯定，工资不是主要问题。

因此，可以借鉴的教训就是，要保证产业人的素质，提高他们的地位。

当然，由于中国人的超级现实主义的人生哲学，

提高工资第一位。

稳定就业第二位。

两者不矛盾，年轻时想多挣钱，年纪大想稳定。

甘蔗只啃一头，肯定是浪费人力资源。

破除迷雾，得引入金融行业的”资产荒“概念，能创造新增价值的产业，是社会所有衍生行业的源泉，是稀缺资产，应该高定价。

从业人员应该提高工资，提高社会地位，引导后补梯队的优秀者加入。

人口出生率降低，人力资源变得宝贵，好铁必须得打到刀刃上。