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主题:【原创】美国劳动保护问题的管中规豹 -- 121gdi

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家园 【原创】学习了,请多评价评价我的文风

我参与的全是小企业,连规模以上的都没有。

、。

这些企业普遍只有年3-5万的律师包年服务,说白了就是他们只负责审合同,打官司要另算钱的那种。

我现在的企业则是连这样的律师服务都没有,全靠自己。

我现在代理的案件都是个人的小案件。所以你的帖子让我受益良多!

至于加班和休假,乃至于补偿赔偿金等等,据说所知的几家(不超过5家,我这方面没啥资源)大企业(地方性的私营)都通过劳动合同规避了。

具体做法是,公司无论是合法还是违法开除你,所要赔偿你的钱都已经给你了。

您是做法律的,相信您看一眼就知道是怎么操作的了。

大企业一年数千万乃至数亿的纳税,自然不在乎几个人十几个人几十万的赔偿补偿金,让律师去奉陪也无所谓,反正每年都要出钱。

可对我们这样的小微企业就不一样了,我们一年也就百万级的盈利,一个劳动纠纷就能吃掉我们起步上万(普工,极端情况,比如工作两年+未提前通知的开除=3个月工资=4000*3=12000),最高4万(工程师,月薪12500,极端情况=12500*3=37500)的损失。

如果库存管理出问题(比如我们去年多进了十几万的ABB),几乎就能让几个月白干。

虽然我们自开厂至今所有的员工都是尽量好聚好散,最后协商解决。

插一句话,我们工业园最猛的企业,1个老板+4个工人=500万纯利往上,他是做轮船配件的;

我们工业园这两年效益最好的企业,1个老板+27个工人=800万纯利往上,他是做家具定制的;

我们工业园最苦的企业,1个老板+十几个工人=不到三百万纯利,这是我们;

我们工业园最淡定的企业,1个老板+不到七个工人=40万纯利,这是某个做铁管的(类似农村柴火炉上的那个铁皮烟囱);

我有时候真的觉得,河友们普遍行政层级太高,管理规模太大,可能不太明白小微企业的处境。

我们工业园隔壁某厂,之前出了一个工伤致死案件,赔偿1XX万,导致一年白干。

当然这跟劳动合同没关系,我只是想说,很多大企业感觉不到的成本(司法),是小微企业唯恐避之不及的东西。

我之前还说,羡慕美国那种随时开除只给3个月工资的大佬马斯克。

当然,我依旧支持我国劳动法。我甚至可以说,给包括实习生上五险,这是很多规模以上企业做的都没我们好的地方。

不行,我这一下子感觉自信上来了,我要强调一遍:

给包括处于适用期间的员工在内的全部员工上五险,这是很多规模以上企业做的都没我们好的地方。

给包括处于适用期间的员工在内的全部员工上五险,这是很多规模以上企业做的都没我们好的地方。

给包括处于适用期间的员工在内的全部员工上五险,这是很多规模以上企业做的都没我们好的地方。

最后,您这个帖子是整个楼含金量前三的,感谢您的支持让我这个主贴的内容显得没那么水!

学习了,请多评价评价我的文风,和你对我这个人的感觉。你我素昧平生,但我会认真看的!

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