主题：前些日子看到河里讨论技工与大学生相对收入， -- 桥上

医生我不清楚。

我身边和“医生”这个职业搭边的，只有我一朋友。

不过他是法医。

所以他这方面的经验不具备和外科医生类比的参考价值。

还有一个是某中医院的前临床医生，不过他因为身体原因没法干了（也是30出头，诶，大家少喝酒啊！多的酒请寄给我，地址私聊！）。

（插句题外话，临床医生就是爽啊就是爽）

。

。

。

钳工焊工这一类的工业技师，越是等级高，越是要发挥带头作用，基本不存在在场拿钱的事（因为拿的太多了，跟酒店主厨一样）。

比如高精度、高价值、大体积的一次性作业（无论是操作机床或手工上），都是要靠这些高级技工（跟主厨一样）。

。

例：大体积的高压气罐，涉及到电焊的精密度（手法，技术），要求一次成型，不能重复/反复焊接，而且要仰焊（罐子，那么大，那么圆，那么重），这就要求焊工必须具备极好的体力和技术。

。

高级技术工人一个月2万的收入（工资+福利，外勤还有红包等）是完全正常的，因为他们焊接的产品可能都是数百万价值。一个焊接不合格，焊点不牢靠，焊接不均匀，就会导致整个材料的报废（所以焊工最大的敌人其实是十万吨级水压机。开个玩笑）。

钳工、车工、铣工等也一样，一个失误就会造成原材料的整体报废（一整块板子，你车到一半，用刀过深，咔，板子断了——然后你提桶，和老板一起跑路啦。）。

。

现在数控机床应用广泛了，一个刀头就要数万至数十万，成套的更贵。低中级（经验技术不够的）工人，可能一个推刀过快，材料没什么，刀就先断了/卡了/固件崩了，那才是悲剧。

所以越是成规模的制造企业，技术工人工资越高（因为要求也越高）。

。

这就是为什么我说贴主说的太宽泛，没参考价值。

一个五金门面想培养焊工，只需要对方能吃苦。哪怕对方不识字，普通的电焊两天就能上手（比如焊个角铁什么的做个架子），而这种用工需求，中国80%的城市个体小店基本都有。

然而高级技工的培养就不是吃苦的问题了，还需要专业和天赋。

。

是的，需要天赋。

比如钳工。

在没有数控或多轴机床的时候，以前都是靠经验技术加工（手感）。

例：

同样的攻丝，要求3个丝，有的人学一年都学不出来，报废的原料要用火车啦；

有的师傅则在面对不熟悉的原料（当然基本参数要有），上手就能攻出2个丝，成品率基本保持在70%以上。

。

这样的高级技工，在哪个厂都是宝贝。

。

武钢以前有位G师傅，全省电焊比赛第三名，武钢第一。

那是要啥荣誉给啥荣誉（就是没钱，武钢那时已经不行了）。

现在武钢没了，他在外面接活，每月2W+。

为什么？

因为高价值、高要求的电焊工作，交给这样的高级技工，放心。

。。

。

。

。

。

。

我当故事说，大家就当故事听。

因为我在这方面是外行，

说

这么

做

就是

为

了

【混个脸熟】

。

。

。

你忠诚的胖友

121GDI