主题：【讨论】40岁的人，还能否在职场更进一步。 -- ziotean

不限地域、行业，欢迎讨论。

-------------------------------

我举得例子是：国内，IT系统集成公司，股份制，规模中大。

40岁，中层，技术管理类（即：与技术有关的运营管理，比如质量保证，体系建设、服务运维等等）。

。

能在技术管理坐住几年，说明业务上有一定根底，不是滥竽充数。

由于不是在技术一线，去带产品团队是不太可能。公司会从研发团队提产品总监。

没有做到分公司总经理，肯定是有自己的缺陷，比如带团队方式，处事风格，把握机会等。再去拼营销线，精力也不够。

—— 其实就是一线部队和总x部的区别。这个年纪不能靠打冲锋立功。

。

如果在原来的序列，就是混年资。问题是：（1）公司的政策就是后浪推前浪，前浪死在沙滩上（2）公司转型转身的业务上，外来的和尚好念经。

因此只能捡别人剩下的机会，很少。

。

—— 懂公司业务，能看到问题，还算有解决思路，缺少高层人脉，缺少资源，缺少成功。要么打破潜规则去上边毛遂自荐（但对于这个年龄就等于公开承认政治上的失败，成不成两说第一印象肯定是负面），要么闷头搞个重大进步指望上边刷新既定印象（但在中层涉及运营的领域，没有资源和授权要搞出结果，阻力很大效率很低）

—— 总之能想到的都是不破不立。要问为什么不先寻求直接上级的支持。因为直接上级再过几年退了，求稳。他可以在所辖内部推一个刚毕业的人升级，但不会冒革自己的命的风险。

—— 如果再走极端，就是内部换山头，或者直接跳槽了。

—— 补充：原始驱动是，想要进步自然是因为想要收入（阶级心态还是打工仔）

***********

可以从任何角度发表看法，包括思想批判。