主题:【原创】如何拒绝领导对你升职加薪的请求 -- 121gdi
A君业务能力一般,年纪不大,22岁。每次完成规定量的工作,都要花上更多时间。
于是,在我组织的一次工作分配会议中,他先是以“手头上的工作还没做完”为由,拒绝接收新业务;
当团队业务进行了一半,又以“等我完成手头的工作,再加入进来”为由,拒绝参与新业务的开展工作;
当团队完成业务后,已经完成手头工作的他以“就当无事发生”的方式,静待下一个工作业务分配会议。
【背景】
工作分配会议是我组织的,意在考察有没有合适的人做储备干部,一旦产能扩大就要压担子。
会上连我在内一共八人,都是工作比较积极的。
【结论】
A君还是太年轻,不善交际:
1、抹不开面子,没法合理拒绝新业务;
2、当团队的其余6人完成了原定7人(包括A君)的工作后,他当做无事发生的处理方式也不妥当;
由此,我认为其缺乏合适的沟通能力,而储备干部名单就少了一个。
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1、也许能更方便的让阁下理解我的意思。
2、自始至终,我都没“劝酒”。
3、工作会议是以自愿申领任务的形式布置的,具体操作方法我会单开一贴,讲讲自己的体会,届时也请阁下多提宝贵意见!(如果能附上自己的处理方式,那就更好了!)
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🙂"服从性测试",真的是这样.国内酒桌文化就是这样 3 rainfly 字633 2021-07-11 15:26:44
🙂服从性测试?喝酒还是小事吧,不堪的更多。。 2 审度 字72 2021-07-11 11:21:29
🙂一会儿 1 121gdi 字57 2021-07-11 01:31:58
🙂【原创】“酒桌文化”不是我主贴想表达的重点
🙂一个22岁的年轻人,工作能力不强,你考虑提拔他,为什么? shuangcheng 字0 2021-07-12 03:05:49
🙂因为 121gdi 字30 2021-07-12 03:09:56
🙂是啊,只是以喝酒举例而已 寂莫过后是无聊 字30 2021-07-11 21:50:58
🙂你这是藏獒模式 踢细胞 字219 2021-07-11 08:27:25