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主题:地质行业轶事(一) -- 吴用

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家园 同一个年代不同的单位,情况也有很大的差异

我父亲是胡锦涛同龄人,文革时毕业先分到大城市的轻工业研究所,是一个所谓的知识分子扎堆的地方,同事各个都是同济交大浙大出身,那个职场环境和地质队,我想是完全不一样。

研究所的派系斗争也很厉害,我父亲作为吃瓜群众,就旁观过针插毛主席像案和开水瓶投毒案。

我母亲后来到小城市工厂,小地方要调动到大城市很难,所以我父亲就从大城市调动过去。那倒是很容易,有三个位置可以选,一个是到中专当老师,一个是到工厂当技术员,还有一个我记不清了,当时三个单位的待遇是一样,我父亲选择了工厂,觉得学的专业还有用。

工厂只有一千人左右,人才结构和研究所完全两样,我想和地质队也不一样。在那里,文凭还是稀罕的。

提拔副厂长,我父亲的竞争对手只有另外一个大学生。全厂都知道,下届班子,他们两个肯定有一个入选。

技术人才的流失,我记忆是这样的。

80年代改革了,但是工资结构还是固定的,厂领导只是在奖金上(当然还有分房子)有一定的权力---但也有限。厂长认为某个骨干月薪值1000,但是由于一般人只能拿100,厂长也只能给骨干发150,以免引起众怒。

这样的话,骨干很容易被外企民企乡镇企业挖走,到那边,老板是直接拍1000到桌上的。

我父亲厂有很多双职工搞一家两制----丈夫下海拿高工资,太太继续留守,住着工厂宿舍,享受公有制的福利----后来工厂出了政策,要调走,必须夫妻一起走,房子交出来。

这个政策,倒也是得到普遍拥护的。

另外,看您的描述,令尊跟俺爹一样,都在基层——您肯定知道,这个层次有没有文凭差别不是太大,文凭加卡位才是新时代的事业单位职场宝典。

另外,实行职称制度后,很多技术工人的价值被大大低估了,导致很多技术工人流失掉了——就俺所知,在地质行业和铁路运输行业,一度造成了很大的损失。

不过现在因为电脑的应用和自动化技术的进步,弥补了不少——也许以后ai真能替代一些人的工作?

不知道了。。。

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