主题：我觉得主持教育的可以拉一批去毙了 -- 审度

如果你是一个用人单位的主管，有几个好职位空缺，一下来了几百个求职者。你怎么决定录用谁？

考试是一个相对公平又有效率的办法：首先文凭这道关一卡，会把很多人挡在门外。再男女、年龄、工作经历等等一筛除，可以获得面试资格的就没几个了，再搞个面试，就完事了。

这种非常现实的例子很多：领导职位的竞聘要卡文凭、晋职称要卡文凭·······。卡文凭不是为了卡出水平，根本原因是领导职位不够、职称名额不够，需要设个坎，拦住一些人。

同样，高考其实就是为了拦住一些人，因为高中生太多，而大学位置不够。

现实就是这样，社会中各种位置有限。在不能增加各种位置的前提下，相对来说，高考比抽签和推荐能更好的挡住一些人，而非为所有人判个高下。