主题：【原创】今年带的尼泊尔实习生 -- dfindy

在多国部队里工作过若干年，我谈谈我的感受，有偏见的话，请见谅。

偶在日本工作，但是所在的Team里面若干个国家的都有，唯独没有日本人。老大是一个澳大利亚人，二把手是一个中国女的，其他的，中国人，印度人，菲律宾人，英格兰，苏格兰，瑞典，德国，美国，法国的各种国家，中间还有人来来走走。还有一部分人在印度做OFFSHORE的。

Team由于是多国部队，所以有一些不成文的常年积累下来的规则，比如说，没有什么责任制，这个人专门负责这个方面的，原则上谁必须什么都能干，就是说给你分配一个任务，你不能以不懂为理由拒绝，等等。虽然大家来自五湖四海，各自文化不同，但是到了这个Team里，都要互相尊重，尊重Team的规则。

但是，我观察到一个有意思的现象，那就是，中国人喜欢用中国人，印度人喜欢和印度人一起工作。为什么呢？经过一段时间的考察，我觉得就是思维模式的不一样。比如说，比如说你要提示（恐吓）对方必须达到某个目标，中国人和中国人交流，你会有一些通过脸色，高音，拍桌子，非直接的语言的表达方式，这些是中国的大环境下长期养成的。这个东西，对中国人好使，对其他国家的人来说，不一定好使，反而让人觉得你很没有修养。

这个固定的思维模式，放在一个多国家的人群的环境里，是很不利于合作的。因为他有很大的思维惯性，总是认为这样做了，那么就应该达到这样的结果。思维惯性是人类长期进化的结果，有利于同一种族的交流，但是在这个国际化的时代里，更强调的是合作和包容。

说实话，刚开始我也非常不习惯印度同事的工作习惯，但是时间长了也就习惯了。更重要的是在这种多文化的松散组合团队里，你找到自己的方法，自己的语言，从而达到最大的目标。