主题：【原创】高老头时代 -- 淮夷

我在此为资本家辩护，而不是为资本辩护，也不是为资本主义或资本主义生产关系辩护。我试图描述资本运动中一个可能被忽视的客观规律，我认为它对资本主义的存在有着决定性意义，以至于资本家必须服从，不论是被迫或自觉。

首先要定义稀缺劳动力商品。

资本主义社会普遍存在着几乎可称为永恒的失业人口，即劳动力商品总是供大于求。这个人口比例一直在变化，不同国家在各个历史时期不尽一致，而不同的政治学派、不同的政治集团对它有不同的诠释，但历史记录、前人论述和统计学告诉我，这个比例是长期存在的，而且有极大的可能性继续存在下去。我不讨论其原因(比如结构性失业)，而只打算指出“失业” 二字所包含的一个当然事实作为铺垫：失业不对称地作用于劳动者和资本家， 失业在一般意义上从整体到个人威胁着劳动者的生存，而且这种威胁是终生的，但失业仅能短暂地对作为一个整体的资本家产生威胁，比如失业人口过多或过于集中，而在多数时候，资本家个人往往感受不到同等的生存问题。

但我认为，的确存在着一类独特的劳动者，他们可能对资本家构成永恒的威胁，因为他们占据着资本主义生产方式中的关键环节，决定着资本是否增殖、如何增殖。

如果我们接受企业资产的所有权和经营权可以分离，那么在这样的企业里， 资本家所雇用的经营管理者就完全取代其地位和作用，承担起资本所赋予的全部责任。虽然资本家从一开始就经常地兼有资本所有人和企业经营者的双重角色，但直到所有权和经营权在实践中被彻底分离之前，我们虽然可能认识到经营管理活动的特殊性，但不可能把从事经营管理活动的资本家归入劳动者。

我所说的独特劳动者，主要指企业中少数几个最高级经营管理人员。大概就是所谓打工皇帝一类人，为了方便讨论，我在此需要指定他们丝毫地不具备资本所有人身份。这种独特性明显地表现在他们的薪酬可以几十成百、乃至上千倍地高于基层员工。这些高管虽然在严格的经济意义上仍然属于劳动者，他们的价值观和利益取向却与资本家完全一致， 自觉自愿地积极服务于资本家和资产阶级。

作为商品，劳动者的价值一般地是由社会必要劳动时间决定的。(重复叙述：劳动力商品的生产可以社会化，在资本主义社会也的确是社会化的。) 但我认为，被赋予决策权的经营管理者是一类独特的劳动力商品，其生产往往不是社会化的，甚至是不可能社会化的，更恰当地可称作稀缺劳动力商品。他们可以向资本家索取极其高昂的价格，而且一般来说不存在失业威胁。这种劳动力商品的稀缺性是固有的，因为其生产过程是独特的、不可复制的。比如，一个人的先天条件和教育、训练轨迹以及职业经历经验，使得此人专一地适合某个决策岗位。实际上我们看到，当一个大型企业的主管退休时，其继任者经常由主管向董事会(或资产所有人)推荐而获任命，继任者身为该主管的门生弟子，早已担任其助理或副职，被公认为左膀右臂。这实际上造就一种独占优势，对该企业的资本所有人来说，尽快聘用这样的人将大大地有利于企业生存发展，不仅如此，倘若此人被挖走，即使那不是竞争对手，也将对企业产生严重的负面影响。这些稀缺劳动力商品的价格主要与资本家的购买力相关。

基于以上叙述，我为资本家做如下辩护。

不论我们如何分析资本主义社会财富分配不均和贫富分化的原因，剩余价值剥削，或资本回报率大于经济增长率，我们不应该把这些原因归于资本家在主观意志上的贪婪，至少不能说是主要根源。

持续的生产活动是实现产业资本循环的唯一机制，而稀缺劳动力商品有可能单独决定企业盛衰乃至生死，因此资本运动必须尽可能通过满足其价格要求这唯一合法的方式来占有这些稀缺劳动力商品，维护企业的生存发展。这是资本增殖的根本动力 。显然，这全部来自资本的独立意志或本能，而与资本家的主观意愿基本无关。

稀缺劳动力商品与其所在企业的组织形式和生产方式等密不可分，那么其自身的生产和再生产也自然而然、唯一地存在于维持企业生存发展、维护资本增殖的过程中。进一步地说，稀缺劳动力商品(即企业高管)、企业、资本三者形成一个反馈环，社会财富分配不均是他们的内在要求，这种相互关系的持续运动造成了资本主义社会的贫富分化。在这个逻辑里，资本家出于贪婪而启动了贫富分化，而后由于维持贫富分化内在机制的成熟而被排除，其角色从资本主义生产的发起主导人演变为旁观者，最终成为资本主义社会的寄生虫。

这辩护词是不是感人至深？

我想进一步这样推论，无产阶级革命的对象和目标因此并不仅仅是打倒资产阶级、消灭资本主义私有制，更重要的、更为根本的是革资本主义企业的命，为了实现社会主义企业全面优于资本主义企业，最终必须消灭个别劳动力商品的固有稀缺性。实际上我认为，正是稀缺劳动力商品的持续存在才导致中国和其他社会主义国家出现新兴权贵阶层和社会分化对立。不能消灭上述稀缺性的公有制企业不具备相对于私有制企业的内在优势，无法摆脱资本增殖要求的约束。所以既有的公有制企业实践失败当然有其偶然性，却更因为其必然性。