主题：美国大学职场体会 -- bnugirl

我做学生时（美国Top10商学院），就亲眼见到两个中国女教授没有拿到tenure黯然离开。两个人的论文数都足够了，但都是在评tenure时，大牛一言九鼎，旁人默不作声，只好走人。赶走第一个Finance女教授的理由是：和别人合作太多。赶走另一个Operations女教授的理由就更扯了，说她上课口音太重。两人到了别的学校（都是不错的学校）后，立马拿到tenure，现在都干得不错。这两个教授都是以为只要能发论文就万事大吉了，没有积极地和大家（尤其是大牛们）搞好关系。 不过说起来容易做起来难啊。就拿那个金融学女教授来说，他们系里两个超级大牛势同水火，而她和其中一个大牛关系很好。另一个大牛隐忍不发，直到评tenure时才发出致命一击，一枪将其挑落马下，出了心中的这口恶气。

不光评tenure，连小事上都得陪着一万分的小心。我的一个朋友到了学校第一年，被招聘新教授的委员会（search committee）委以初选的“重任”。结果这老兄兢兢业业，把每个申请人的job market paper都认认真真读了一遍，然后把所有人的情况总结成一张汇总表，按优秀程度排了名，并提交给委员会（大家看出里面的问题没有？）。结果系里的几个大牛对他的工作成果极其不爽，一年没给他好脸色看。他给我打电话说起此事时，还是一副惊魂未定的样子。第二年招聘时他再也不敢接这个差事了，能躲多远就躲多远。当然，他从小到大一直呆在学校里，不知江湖的险恶。这事要是交给“老油条”来办，肯定是能推则推，实在不行就去和大牛们提前沟通，套取他们心目中的理想人选。不过还是那句话：知易行难（It's easier said than done）啊！