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主题:我手下有一员工,昨天没来上班,他没有向任何同事请假 -- pupu

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家园 呵呵,怎么说呢

大企业一样会开除人,和小企业一样,只是在大企业里,大家都遵守规则罢了。

不遵守规则的人,企业有一堆办法来整治。实际上即便撕破脸皮,去打官司,大企业都养着律师,闲着也是闲着,一审二审的打过去,最后的赔偿,也不过是一倍两倍。而时间,则耗上一两年,在这时间里,个人是需要工作的,但经常去打官司,新企业就不会要了。

还有一个,即便你把官司打赢了,要想再就业是很困难。实际上主动的推荐信是很少见的,只是,你大概不太知道,很多企业对于新员工要做经历调查,也就是向原来的单位打电话核实情况,如果好离好散,原单位不会说什么,而一个和单位打官司的人,那原单位就不知道会说什么了,而这事让新单位知道了,这份工作肯定没有了。

至于你说的差一个月赔一年,呵呵,不要把想象当现实好吧,除非是企业主动裁员,否则不会出现这样的事情。大企业对于年资长的人,都会很照顾,但俺还没看到年资长的人会旷工的,泡病号这样的常见,但这是合理的利用规则。

这个帖子里的人,火气似乎都不小,拿着新劳动法拿武器了,不过真是太理想化了。实际上新劳动法,旧劳动法,本质上区别不大,只是不允许企业签订那种具有约束人身自由的合同罢了,比如提前离职则有巨额违约金。

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