主题：薪水高低与工作积极性有没有关系？ -- 闲挂

给薪水这个问题比较复杂。说句不大好听的，有些底层出来的人，他们由于受出生地文化的影响，可以说，并不适应商业社会，他们的思维还处在那种以压迫为主的农业时代，他们很会看眼色行事，属于典型的主子奴才性格。

商业社会讲究，我多给你钱，你就得给老子敬业，而且你也必须敬业。但中国很多底层干活的，往往是你给他钱多，他就发现你是个好啃的骨头，故意给你消极怠工，好试探你的底线，这个时候如果你给的更多，他们就吃定你了，会索要更多。因此，对于部分刺头，要坚决清除。这类人通常无赖特性很浓，但这显然是装出来的，其实内心就是一个软蛋，他们最喜欢在底层人中充老大，当然了，其他底层人也需要这号无赖当刺头，好跟老板议价。

其实我认为，老板应该区分对待，恩威并施。对于老实的农家孩子，还是应该按劳分配，决不能打击积极性，他做的多，就应该多发钱，这是企业的有生力量，激励机制做得好，企业就稳定，决不可看人家是“穷棒子”就一杆打死，这对企业发展是不利的。另一方面，对某些好吃懒做的具有游民无赖特征的人，应该坚决大棒伺候，没必要多给他钱，不喜欢呆就滚蛋。