主题:11连跳,这事儿不算完 -- 黄石
原文:东方早报专题:富士康深圳工厂全调查(你所不知道的种种黑幕……)
自成系统的“封闭王国”,无所不在的保密制度,苛刻严厉的惩戒机制,内部优先的申诉、求助机制,不仅使富士康成为一个与外面世界隔绝的“孤岛”,也使每个员工在内心深处都构筑了一个自我封闭的“小宇宙”,它的能量和压力只有在自我体内循环,沉默、寡言、默默忍受——不习惯于与他人交流,更不善于向外界求助,直到有一天再也无法承受。
“千万别小看保安,他甚至掌握着你的生杀大权,他可以开除你。”
“在富士康,有三种人不能得罪。”新晋的员工总能从相熟的老乡或学长那里得到一个生存秘笈,“老大、保安和人资。”
“老大”是指员工的直接主管,如:在流水线上工作的基层员工的线长、组长等基层管理者,他(她)掌管着员工是否经常挨骂或者能否被公正对待;“人资”是人力资源部(处)的简称,它掌管着员工的考勤,如请假能否被批准,往往最终的决定权属于人资的人员。
在富士康的正规场合及书面用语中,“保安”会被描述成“警勤人员”。这是一支直属于富士康总裁郭台铭以及另一副总裁的独立力量。它不受其他部门的制约或管控。在外界眼中,富士康企业管理的一大特色就是其“半军事化管理”。从某种意义上说,维系这种威权力量的,正是这支作风强悍的保安力量。行伍出身的“执行力大帅”郭台铭一手创建的富士康集团,带有明显的郭氏风格,强调纪律、秩序,被渗透到整个公司文化的血液中。
等级森严
压力的单向传递
转载:东方早报专题:富士康深圳工厂全调查(你所不知道的种种黑幕……)
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🙂11连跳,这事儿不算完 5 黄石 字1154 2010-05-26 06:14:43
🙂富士康深圳工厂全调查
🙂好像ZXB给发文了吧; 土拨鼠yuanap 字116 2010-05-29 01:18:19
🙂呵呵,链接的内容好像被删了 忆然 字24 2010-05-29 00:55:31
🙂本来就是一家人 用得着收买吗? 1 黄土高原风 字0 2010-05-29 05:38:07
🙂1984 动物庄园 忆然 字16 2010-05-29 05:59:34
🙂有时候真觉得这个国家没希望了 很傻很天真 字0 2010-05-27 06:00:20
🙂你太悲观了 1 黄土高原风 字95 2010-05-27 06:59:34