主题：【原创】那一杯杯酒 -- 五度

拿我的理解，工作的分工与合作本身就是集体活动的一种。把增进团队凝聚力的时间再分解到八小时以外，本身就是一种无能的表现。

我对手下是这么说的，“我安排工作，尽量不占用各位的非工作时间，节假日尽量不安排加班。大家合情合理的要求我尽量满足，但请不要向我提出超出我份外职责的要求。”我们政府机关的工作跟证券公司肯定是不同的。但按照我的理解，假如分工合理，薪劳相称，而且各人能尽到自己的本职，完成自己的分工，这个队伍的人就自然变成了团队。

说实话，我也喜欢参加业余的活动，但有些老同志跟我关系混熟了，就经常希望我能帮他们为失职行为如迟到早退行为承担责任。你批评他，他还不高兴，这么熟了，这点小事还不答应。要是答应了，领导就来批评我，你们办公室怎么搞的，纪律涣散。权衡利弊，我干脆就选择这样的管理风格：大家保持距离。

至于心情开心还是郁闷，一方面看工作付出与所得是否公平，另一方面就看个人的心态了。要是觉得自己收入低，老加班，要么早点换工作，要么早点培养自己的工作能力期待早日能跟领导要求提薪，心情低落解决不了问题。