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主题:【原创】新年政治经济展望之五:国债陷阱(一) -- 井底望天

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家园 俺想不出涨工资的办法来

虽然咱不是老板,但好坏咱现在也决定着几十号人的工资,所以觉得井大的有些对策不具有操作性。

温相是大老板,管着全国的钱袋子,从指缝漏点钱,就可以保证他那几千万雇员(公务员)每年涨点钱,要不然怎么现在考公务员那么热门呢。但是中国最多的还是在私企打拼的,那些人钱是老板发的,老板的钱是从市场上挣来的,不是从天上掉下来的。国家下令加薪,这个好象不管用吧。

所谓国家发钱涨工资,其实只能是公务员的工资。而私企,除非羊毛出在猪身上(就是国家按照佣工备案直接补贴),否则是不可能涨的。

薪金的原则,就是老板给员工的薪金就是他认为员工能够接受的最低限度的薪金,给员工加薪是因为员工做出的价值超出了他的薪金应该体现的。老板在用人上要守住两端,一个是让人拿他能承受的最低工资,从而使得企业利润最大化,第二个是不能让那些超值的员工跑到别的地方去,从而损害生产。这个是企业层面的博奕,

薪金原则是企业人力资源管理的核心,不是以老板的人品好坏来评判的,再好的老板也首先要考虑企业的利益。他可以把企业效益拿出去做慈善,但绝不能把这些钱拿去发工资。这是经济人的表现,老板可以是社会慈善家,但绝不能是经济慈善家。

而在国家层面,国家想印钱,但是这钱要通过合理的渠道发到老百姓手里才行。人力不单是由人力市场的供需关系决定的,更是由企业的利润成本决定的。如果人力成本超出了企业承受的限度,那么企业只好关门。是实行自由经济,什么都不管,效率为先,把蛋糕做大,让所有的人都分点,还是实行管控经济,公平为主,但蛋糕会缩小。这个是政府层面的博奕。

我觉得印钱给老百姓发工资,也许是个好主意,但并不具有可操作性。对于私企,没病没灾给人涨工资,只有一种可能性,那就是日用品贵了,保证不了日常生活了,然后就涨工资。但是工资上涨了,日用品会接着涨。最后形成一个螺旋。其实这两年已经是这样了,国家每次给离退休人员(这个才是惠及大众的举措)涨一次工资,超市里面的鸡蛋肉就会涨一次。

而且现在最困难的人,不是那些离退休人员(他们有房有粮,没什么慌的)。最难的是刚工作的年轻人,就拿咱这IT行当吧,大学生毕业,2005年时普遍是2500,现在咱这儿也是2500,竟然是业界里面比较高的。很多企业干脆就是让人过来实习,给点津贴,五险一金全没有,而且根本就不给转正。

而如果真把钱印毛了,员工工资一下涨50%,咱这边项目的钱恐怕还是多不了,利润也就吃进去了,然后大概这个铺子就只有关张。然后这些人也只有各回各家,各找各妈去了。这对经济的损害恐怕会更大吧。

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