主题：【原创】新年政治经济展望之五：国债陷阱（一） -- 井底望天

虽然咱不是老板，但好坏咱现在也决定着几十号人的工资，所以觉得井大的有些对策不具有操作性。

温相是大老板，管着全国的钱袋子，从指缝漏点钱，就可以保证他那几千万雇员（公务员）每年涨点钱，要不然怎么现在考公务员那么热门呢。但是中国最多的还是在私企打拼的，那些人钱是老板发的，老板的钱是从市场上挣来的，不是从天上掉下来的。国家下令加薪，这个好象不管用吧。

所谓国家发钱涨工资，其实只能是公务员的工资。而私企，除非羊毛出在猪身上（就是国家按照佣工备案直接补贴），否则是不可能涨的。

薪金的原则，就是老板给员工的薪金就是他认为员工能够接受的最低限度的薪金，给员工加薪是因为员工做出的价值超出了他的薪金应该体现的。老板在用人上要守住两端，一个是让人拿他能承受的最低工资，从而使得企业利润最大化，第二个是不能让那些超值的员工跑到别的地方去，从而损害生产。这个是企业层面的博奕，

薪金原则是企业人力资源管理的核心，不是以老板的人品好坏来评判的，再好的老板也首先要考虑企业的利益。他可以把企业效益拿出去做慈善，但绝不能把这些钱拿去发工资。这是经济人的表现，老板可以是社会慈善家，但绝不能是经济慈善家。

而在国家层面，国家想印钱，但是这钱要通过合理的渠道发到老百姓手里才行。人力不单是由人力市场的供需关系决定的，更是由企业的利润成本决定的。如果人力成本超出了企业承受的限度，那么企业只好关门。是实行自由经济，什么都不管，效率为先，把蛋糕做大，让所有的人都分点，还是实行管控经济，公平为主，但蛋糕会缩小。这个是政府层面的博奕。

我觉得印钱给老百姓发工资，也许是个好主意，但并不具有可操作性。对于私企，没病没灾给人涨工资，只有一种可能性，那就是日用品贵了，保证不了日常生活了，然后就涨工资。但是工资上涨了，日用品会接着涨。最后形成一个螺旋。其实这两年已经是这样了，国家每次给离退休人员（这个才是惠及大众的举措）涨一次工资，超市里面的鸡蛋肉就会涨一次。

而且现在最困难的人，不是那些离退休人员（他们有房有粮，没什么慌的）。最难的是刚工作的年轻人，就拿咱这IT行当吧，大学生毕业，2005年时普遍是2500，现在咱这儿也是2500，竟然是业界里面比较高的。很多企业干脆就是让人过来实习，给点津贴，五险一金全没有，而且根本就不给转正。

而如果真把钱印毛了，员工工资一下涨50%，咱这边项目的钱恐怕还是多不了，利润也就吃进去了，然后大概这个铺子就只有关张。然后这些人也只有各回各家，各找各妈去了。这对经济的损害恐怕会更大吧。