主题:【讨论】下任总经理的施政纲领 -- wqnsihs
共:💬2106 🌺9333 🌵9
以后,那一批人才实在值得研究,很有眼光,可惜没有成功。李鸿章,张之洞自不必说,就是二流的郭嵩焘,魏源都大有可观,对政治的理解都不是现在一般业余人士可以望其项背的。今天在庙堂之上的有几个能够相比。就算连拥有梁启超这样见识的人没有见到。至于到袁世凯(我认为这是一个执行能力极强,但是缺乏大局观的人),人才就走下坡路了。只是现在资料实在太少,时间又有限,可能不容易做好这项工作。
- 相关回复 上下关系8
压缩 9 层
🙂分蛋糕还是抢瓷器?这是个问题。 21 鹤雪堂主 字1045 2010-03-17 22:15:11
🙂我想目前一是都看到问题所在;二是也都有共识来修补; 4 wqnsihs 字110 2010-03-18 00:28:09
🙂时间是一个重要的问题 2 鹤雪堂主 字75 2010-03-18 02:30:31
🙂非常好,这是一个很好的角度。我一直认为从曾国藩
🙂中国从来都不缺人才,但还需要时势来造就英雄 5 然后203 字398 2010-03-18 03:53:47
🙂承平时期必然因循守旧,必然遏制人才出头,必然精英淘汰 wqnsihs 字0 2010-03-18 04:14:57
🙂-- 系统屏蔽 --。
🙂单词是现代的,是翻译过来的,概念在范仲淹的十事疏中 2 wqnsihs 字77 2010-03-19 05:37:05