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主题:【原创】管理案例分析:权力的真相1 -- wqnsihs

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家园 火爆的男人背后,

应该安排一个女人,以实现中和。反之,如果放个木头过去,两者一定会擦出火来,玉石俱焚。

发展的快的企业里面,女性进入管理层的很多,包括联想(马雪征)、华为(孙亚芳)、海尔(杨绵绵)等。

我想这其中的原因,主要是女性一般很难成为老大的替代者,对现任没有威胁。所以双方在沟通上会比较客观,容易建立信任,而不需要用有色眼镜看对方,总是怀疑对方的动机。

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虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

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