主题：【原创】讨论，民工荒的另一面。 -- 铁手

下属某村建立一小民营企业（05年成立）。4人合伙制，轮流坐庄。解决领导权问题。

民荒--从这个小企业来讲，一直存在。

原因是交通不便，只能从当地农村招，同性质小厂子多，因此谁的工资高，去那里。是老板求人。

工资--计件，大概600到1100元左右，各种社保--没听说过。

ps--建厂初，正好回国，厂内拉电线-一个混蛋建议用裸线，俺极力建议制止。

现状--要拍卖，原因很多。

我了解的落实社保的有以下企业

1 公司（日本）在东莞的工厂--关闭，委托当地律师事务所按国家法律处理。--产品销路不畅以外，人工成本上扬。

关闭前，国家规定的社保全有。

2 宁波合资厂--厂长告诉我，全部是本地乡镇人员--社保是否全部--不清楚，我们只收知识产权费用。但印象是员工工资在这几个厂子第2低。

宁波富有是个好地方，印象尤其印象深的是，当地老总请客，商量几次，最后带我们去舟山市一个私人租买的小岛-休闲胜地，搞得很好。

3 江苏一个厂子--本地员工--全部社保

4 华北一个厂子--本地员工--员工全部社保，工资最低，当地中上。

个人意见--劳资博弈，2000年后的民工越来越会维权，03年我本人协助处理过一次。

简单经过--我反映给日本总部的信息就是东莞员工的要求不满足，员工就会通过东莞律师和公司对阵--结果就是公司屈服。

INTERNET冲击信息不对称--是好事情

出外挣钱，长见识--年轻可以，到了谈婚论嫁年龄再有孩子，有剩余应该是重要的条件。