主题：【讨论】下任总经理的施政纲领 -- wqnsihs

有没有考虑过转型后,一旦企业转型为技术密集型,对于企业高端技术人才的管理策略如何改变的问题?

目前国内的政策还是以高薪聘请领头羊为主,但配套的人才梯队没有,相应的制度也没建立起来.

如果企业发展,特别是技术类,这必须要比较有层次的人才梯队体系才行,大体说来,从技术这条线上下来,要有搞研发(包括基础研究与技术创新)的,要有搞技术更新的,搞配套技术服务的等等,此外,配套制度是否健全,特别是知识产权保护到底会不会切实实施.

有没有研究过如何根据技术人才的特殊性对其进行管理?有没有考虑过企业与大学在研发,在人才培养等方面的互动合作?

我想从国家层面上来讲,想产业转型,正确方向上的教育改革是必须先行一步的,否则下面的企业想转也发现是无源之水,无本之木.

而对于企业层面来说,如何先行一步,为自己成功转型布好局,就需要考虑这里提到的这些问题.

最后我想说一点就是,在我看来,(科学)技术创新不是"集中优势兵力就能消灭敌人",而是恰恰相反,应该是diversity.