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主题:【讨论】下任总经理的施政纲领 -- wqnsihs

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家园 送花,中国的问题是人才的同质化

假设各国人口的智商都是遵循normal distribution。中国人口众多,是个优势。据说智商的mean甚至高于欧美,也是优势。但是我们的教育和社会结构使得人才极度的同质化,整个distribution的variance(创造力)很低,低到分布在高端的人才数量远小于人口比我们少,平均智商比我们低的民族(发达国家)。

这样,在同样人数和资本的企业里,我们的高端人才在概率上要少于欧美企业,而正是这些高端人才觉定着企业的竞争力和产业链上的位置。当然,对于那些垄断了国内市场的央企,其规模由整个国家的人口决定,这时候其高端人才的数量可以通过基数的增加而增加。不过,通过提高规模来提高人才数量的方式是否可行,仍然是个问题。因为整个企业的variance会因为规模的增大而减少,所以最后的结果真的不好说。

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