主题：近三十年中国人口状况 -- mandman

什么叫“违反计生法结束劳动合同”呀，找借口也没那么烂的。

国家劳动合同法明文规定：

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第40条、41条都是一般情况解除劳动合同，我就不贴了。

倒是第39条：

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

比对看看你那位女同事到底犯了哪条？难不成“生二胎”是“被依法追究刑事责任”？还是你单位把“违反计生法”写在公司规章制度里了？

他们实在找不出好法子在这位同事完成【孕期、产期、哺乳期（生下孩子后一年）】以前解除合同了吧？居然找这种借口。

你实在应该帮助（暗地里也行啊）这位部下拿起法律武器，把这公司狠狠抽回去。就算要解除劳动合同，也要等她生下孩子一年以后。