主题：【原创】千秋耻，终已雪；中兴业，需人杰 -- 高士奇

在战术上，以提拔重用本土人才为主，在本土人才中培养有气魄，有气量，有眼光的帅才；以适量海龟为辅，选择挑选有一技之长的海龟将才。

在战略上，选择中国在全球化趋势中的优势领域--不仅仅是现阶段以牺牲广大基层劳动力福利为代价的劳动力优势，更重要是开发中国大量本土科技人才的潜力--用高工资高福利(相对其他社会阶层而言)同时高标准必须出货的手段，迫使本土人才发挥最大潜能而不是天天想着曲线救国--中国人缺乏的是经验，不是智慧，最关键的是保持住一批愿意在国内进行经验积累的人。台湾用了多少年成了半导体生产的全球核心？中国的汽车工业真正发展才几年？汽车行业中真正潜心研究如何提高汽车性价比而不是赶着出新款式的的科研人员有几个？

一旦中国在广泛的工业领域成了全球发展的龙头，海龟们想不被吸引都难，而且回来后没有人有时间听他们在媒体上罗嗦他们爱国的赤子之心，赶快到岗位上发挥能力才有可能保住职位。

经济学家们尽可以在纸上为海龟建立有形的无形的效用模型；冒着打击面太广的风险提醒一句，准海龟们是一群不见兔子不撒鹰的主，从当初出国门槛之高而非出不可，就可以推算今天决定回国的利益驱动之大。

把国内的市场搞起来，无论什么样的模型都会告诉你，海龟们是不需要感召的。