主题：【原创】有感于”永不受招安”及郢客之”托大” (一) -- yaodao

如果奖罚分明,利益清晰,对人才的发挥还是有帮助的.

换句话说如果没有合适的SOP/合理的操作机制,这些人才也就不是人才了...

绝大多数的人进了体制,身不由己啊,基本是被夹着跑,打破游戏规则,或如葡萄,南方有嘉木等讨论的体制改革,不是进入体制内的人才能做的,以中国的现状,也只有把舵的人可以试试..

郢客先生看出问题所在,也真急了,...,可办法好象还没完全找到,至少没那么清晰吧.

我们可以试着探讨一下,作为体制外的人如何能有更大的作为吧.

我赞同葡萄说的我们处在一个大变革的时代,应按敢想前人不敢之想,探寻新的出路..

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