员工比较怕你？怕受惩罚？或者说创新或冒险没有潜在的利益而仅仅只有失败后的处罚？员工也会趋利避害，也会做成本效益分析。如果都不是，是否员工整体文化素质偏低？这就需要你亲自上阵讲课培训，目的是与他们建立心理依存关系和互相信任。当一个企业的绝大多数员工都可以在下班后与总裁称兄道弟，一起钓鱼、打牌时，子女结婚可以把总裁灌得昏天黑地时，就不会对你敬而远之了。
🙂对人才培养的看法 15 wqnsihs 字1158 2009-07-10 03:08:28
🙂这些都是好的经验，我也有类似的想法， 木尔 字22 2009-07-10 04:28:14
🙂对照一下 裸飞 字408 2009-07-10 03:22:03
🙂你是否亲和力不够
🙂过于亲近也要出问题 suqier 字450 2009-07-10 22:58:53
🙂我的体会 3 wqnsihs 字188 2009-07-11 02:08:54
🙂有道理，花 裸飞 字30 2009-07-10 16:58:04
🙂送花，多谢～～ 一无所之 字0 2009-07-08 20:05:55
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