主题：【求助】美国员工真的能这么合法敲诈老板么？ -- 萤火虫

挺复杂.美国高技术公司一般没工会, 我原以为工司不赞成, 就不能组工会(公司都会说员工个人权力和意愿最重要, 有什么想法单独和人事部门谈好了). 大概查了一下, 根据美国国家劳工关系法案(NLRA)和美国最高法院的判决(NLRB v. Town & Country Elec., Inc., 516 US 85 (1995)), 楼主引文中的这部分是对的:

"按道理说，我们应该要求他退休，可还没来得及提，他就开始组织工会。美国法律规定:如果员工试图组织工会，雇主不能为此而开除他."

工会的组成有两种方式: 资方自愿或员工表决. 既将出台的雇员自由选择法案EFCA(Employee Free Choice Act)规定(新总统奥巴马是支持者)只要50%+1的员工同意,100%的员工就都是工会人了, 工会出面与资方谈判各种事项.

不过下面的一段不太正确:

　　"在工作中，他故意捣蛋，还经常犯错，我们只能警告，但不敢解雇，否则，他就会起诉公司，说我们是因为他的工会活动而想辞掉他。"

美国国家劳工关系法案规定资方可以正当理由(须有这方面的例证记录)解雇包括试图组织工会的雇员.

当然美国是个诉讼社会, 雇员因此起诉公司也是可能的.

真有意思, 网上有许多广告-教公司如何保持没有工会. 哪位专家谈谈?