主题:【求助】美国员工真的能这么合法敲诈老板么? -- 萤火虫
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美国公司雇用人员,是可以在雇佣前要求体检的。
而体检有时以拒绝毒品的名义,实际上是相当普遍的体检和健康普查。
公司可以根据体检结果,决定雇佣与否,而非如作者所说,只要一言出口驷马难追的。
这听起来有点小道新闻的味道,博人一惊一乍的效果。
事实上,美国是个所谓的民主社会,但在公司商业内部却是半军事化的操作方式。
服从,是最基本的要求。“官大一级压死人”在大公司是常规的要求,在小公司,比较讲究人际融合,像是个“家庭一样”。当然,老板是老大。
而公司解雇人,多不是以该雇员在工作中的过错作为理由(即使内心真的是这样),而是很以“合法化”的理由,借以避免不必要的法律纠纷。大多数员工在遇到这样的处境时,基本上是出于抗告必输的境地。
而这个小公司,创建以来雇佣纠纷不断,连绵不绝。真的使人怀疑这个老板自身是否有什么问题了。
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🙂关于工会 1 镜山口 字958 2009-02-18 22:24:53
🙂假期天数限制 2 镜山口 字285 2009-02-18 09:26:30
🙂别的不说,在非吸烟区吸烟 1 闲来有事 字95 2009-02-08 19:54:04
🙂看了第一条,就不想往下看了。
🙂别的地方不知道 雷厉风行 字271 2009-06-16 00:43:06
🙂At Will 条款。 上课犯睏 字52 2009-06-19 02:24:28
🙂请问是那些“合法化”的理由啊? 走西口 字0 2009-02-21 04:32:14
🙂呵呵,这在今天是个问题吗? 上课犯睏 字104 2009-02-22 18:55:28