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主题:【求助】美国员工真的能这么合法敲诈老板么? -- 萤火虫

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家园 看了第一条,就不想往下看了。

美国公司雇用人员,是可以在雇佣前要求体检的。

而体检有时以拒绝毒品的名义,实际上是相当普遍的体检和健康普查。

公司可以根据体检结果,决定雇佣与否,而非如作者所说,只要一言出口驷马难追的。

这听起来有点小道新闻的味道,博人一惊一乍的效果。

事实上,美国是个所谓的民主社会,但在公司商业内部却是半军事化的操作方式。

服从,是最基本的要求。“官大一级压死人”在大公司是常规的要求,在小公司,比较讲究人际融合,像是个“家庭一样”。当然,老板是老大。

而公司解雇人,多不是以该雇员在工作中的过错作为理由(即使内心真的是这样),而是很以“合法化”的理由,借以避免不必要的法律纠纷。大多数员工在遇到这样的处境时,基本上是出于抗告必输的境地。

而这个小公司,创建以来雇佣纠纷不断,连绵不绝。真的使人怀疑这个老板自身是否有什么问题了。

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