主题：【原创】一美元总裁与北美经济 -- 晨枫

机器人的使用一般的会导致工人的闲置---企业要处理好工人和机器人之间工作安排的协作问题，这就需要比较柔性的企业制度

我知道的是在日本企业内普遍的进行了一专多能的职业培训，当你的这个工种被机器人取代了的时候，可以转移到其他工种去----可以随时的进行转移，有了比较柔性的制度的话，那么工人和机器人之间的矛盾可以化解

说一个国内的造船厂的例子吧---比如说平直的角焊缝，是有一种非常简易的半自动角焊机的，但是最终在一些船厂--至少在我当年实行的某家上海大工厂实行不了---因为如果用这个角焊机的话，工人没活干，没有活干的话工人就赚不到工时的钱---结果这样的简单的机械就难以运用了

我们中国还是不敢大规模的裁员的，所以在机器人和工人发生冲突的时候，保留工人，而在美国，美国管理者们是非常敢于裁员的，但是这样的硬性的管理手段产生的副作用也是很大---为什么工会那么强硬，一方面也是因为管理方对于工人不够体恤的原因，造成了彼此间的严重对立