主题：【原创】招聘工，等待待遇全面和谐的日子 -- 静然如此

　　股份制企业的最高权力机构是股代会，股代会的常设机构是董事会。并且还要找个经理人来主持日常的生产经营。这种组织结构决定了企业的目标是为股东谋利益。股东出于对利益的追求和风险的恐惧，自然会关心企业和资本的运行状况。而且有一套严格执行中的制度来纠正错误。做为股东有权置疑甚至否定某个决定。

　　比如您做为DELL的股东之一，就可以置疑优惠券制度是否正当。如果和您持同样态度的股东比例足够大，可以在股代会上否决这项制度。如果经理人认为没有这项制度他无法工作，那他也可以辞职走人。就算和您持同样态度的人不多，您也完全可以出售掉手中DELL的股票。如果您认为这项制度根本不可救药的话。而楼主没有这些条件，她自己也说连发言权都没有。

　　索性多说两句。我认为您举出的DELL优惠券的例子无法跟楼主举出的例子相比。

　　首先，DELL的优惠券可以看做是对员工的一种奖励。有些类似于我们都很喜欢的新年红包，大家拿的红包都一样（不是红利，是红包）。可是楼主举的例子不是这样，可以看出那是一条线，这条线的两边是两种截然不同的付出程度。同时，又是两种截然不同的利益分配方案。这一点和优惠券制度大大的不同。

　　其次，按楼主给出的现象看，这条线的两端付出与收获比差异很大。事实上已经降低了所谓“招聘工”发挥积极性的热情。而降低单位内部很大一部分人员的工作热情，无论无何不利与这个单位高效的运转。那么，楼主说到的现象对效率是一种损害，优惠券没有。

　　我为什么说这是一种腐败呢？就是因为这种制度因为其现实原因（改制，安插人员等，这些我们都理解）造成了效率的损害。要触动这些利益不容易，搞不好要把自己的帽子碰掉的。所以在位者大多也懒的麻烦，听之任之。甚至不排除会有为了某种利益交换（大家都知道一般这些人员中，大部分都是有门路有办法的），更进一步倾斜利益天平的做法。。。我对腐败的定义是“以公权谋私利，并且损害人民利益”。那么如果单位的这种劳动与利益分配模式算做公权，如果在位者要保帽子甚至要靠这些人找门路找办法算做私利，如果这样做降低了效率，损害了他们所服务的对象的利益。我觉的称之为腐败也没什么不对的。

　　当然，这也是一家之言，您可以有不同的看法。

　　至于您说的美国的事，我不太了解您举的这个公司是否有符合我说的这些条件，或者类似楼主所说的情况的做法。如果有，那也是腐败。谁也没说过美国人不能腐败嘛。