主题：【原创】闲极胡扯水浒——王婆的商业计划（内有18+内容）上 -- 库尔斯克号

睡醒了，接着胡扯。

王婆认为男人对待女人的态度在讨女人欢心方面起了很大作用（论文语法）。在那大男子主义盛行的年代，男人对女人呼来喝去，颐使气指，女人却是恭良顺从，以夫为纲（哈，我爱那个年代）。所以，若有男人肯对女人小意柔顺，供她们使使小性子，发发小脾气，就一定能在她们心中得高分。王婆用这个“小”字指代影响个人竞争力的第四个关键词——姿态。这姿态不一定是小意才好，取决于现实环境。重点是要与众不同，要有个性，众人皆浊我独清。 所以现阶段，潘驴邓酷闲和潘驴邓刚闲也很有市场。女人这种生物感性大于理性，很难量化分析，指不定哪根弦不对，就坠入爱河了。姿态是男女关系的一个软性指标，相对应的，领导方式（Style）是麦肯锡七个S中的一个重要软性指标。这领导方式不仅仅指领导魅力，更多的是指整个公司的管理层与员工之间的关系以及员工的话语权。根据权力结构的差异，这领导方式大抵有四种形式：军队命令型——老子没时间跟你废话，执行命令；小吏进言型——有什么新想法可以讲，不过长话短说；酒吧领导型——嘿，兄弟，我请喝酒，说说你的主意；以及大学教授型——既然大家都是教授，就一起喝杯咖啡，商量着办吧。可以说，领导方式指的是公司管理者的一种姿态，姿态很大程度上取决于环境，就像刘邦入川就仅仅是约法三章，而刘备入川就要严刑律、明赏罚。

女人总是埋怨男人不花时间陪她们，王婆甚至把这一点提升到了一个战略的高度——“闲”。这个闲字并不是指男人总要花时间和女人泡在一起，那样的话，四目相对，无所事事，再帅的男人也会让人有审美疲劳。王婆用这个“闲”字指代影响个人竞争力的第五个关键词——闲才。男人嘛，要有才，吹得拉得弹得唱得。既要有时间陪女人耍，又要耍的精彩。去酒吧喝酒，要能在酒吧的钢琴上即兴弹上一段，要么古典，要么爵士，绝不能弹流行，像什么两只蝴蝶之类。去听歌剧，回家路上要能来段《女人善变》，上不上高音C无所谓，反正女人不懂。就算什么都不懂，在喝红酒的时候，也要记得对着灯光晃晃杯子以示会品酒。这闲才就是生活的情趣，万不可轻忽。为什么“男人不坏，女人不爱”，坏男人花样频出，富有情趣，自然比那些呆头鹅有市场。麦肯锡的七个S中，技能专精(Skills)就被用来评估企业的技能水平。有闲才的男人容易讨女生喜欢，有专精技能的企业容易在市场竞争中获胜。 这个技能并不仅指高科技，它更多涵盖的是在市场竞争中能使企业获利的知识和技法，所谓的知识管理就是管理这些技能。举个例子，当年张秉贵的“一抓准”就是这样一种技能。

王婆的潘驴邓小闲算是扯完了，可麦肯锡的七个S还剩下两个：员工培训 (Staff)以及上下同欲 又叫企业文化 (Shared-value)。这是怎么一回事呢？员工培训（Staff）好解释，王婆的潘驴邓小闲（wang po’s pan, lv, dang, xiao and xian）是个人竞争力模型，泡妞这种事怎可使下属牵扯进来，万一被撬了墙角怎么办？套句皇帝佬的话：此事怎可使卿等有功。

至于企业文化 (Shared-value)，这是个很有趣的S，它是一个很抽象的东西。它不仅仅是一个标语，一个口号，而是一种信仰、一种观念。企业文化(Shared-value)位于麦肯锡的七个S模型的中心部位，它是靠另外六个S的联动，在企业长时间的经营过程中形成的。在王婆的潘驴邓小闲模型中也有这么一个隐含关键字，它也是靠其余五个关键字联动形成的。 这就是王婆个人竞争力模型的第六个关键词也是唯一一个隐含关键词——爱情。

先扯到这吧，有空再续。