主题：【原创】砸了自己饭碗的中国工程师 -- 萨苏

1）对工作，他有太多的OWNERSHIP感觉。做他的同事和领导，很难。

2）对工作，他投入太多的PERSONAL的情感。做他的同事和领导，很不舒服。

3）他没有COMMUNICATION　SKILL。做他的同事和领导，总得让着他。

4）他的工作语言，含有明显的有意INSULT他人的趋向。如果反过来，是老林的老板这样对老林说话，老林是可以上法庭，告得老板脱裤子求饶。

老林要是在俺这里做，俺不会乐意跟他一起工作，因为他不是一个好的TEAMPLAYER。俺不得不，让他先做一些不跟人打交道的事（比如说试验室工作），并送他学一些必要的SKILLS，很操心。最简单，最明智，最容易的解决方案是，开除他，让所有同事松口气。

萨苏兄的文章确实反映了，文化差异会导致无意识的隔阂与仇恨。俺过几天新起个贴子，咱们一起讨论。