主题：俺的英文履历书，求河里大侠指教，十万火急！！ -- simplyred

Ability to deal with personnel at all levels effectively

这个不好。简历上要突出技能和业绩，不要谈能力和经验。注意：技能 不等于 能力，业绩也不等于经验。

这段你一提 ability，就不行。要编，可以按这个思路：

As project lead in a XXXX cross-functional team (in YYYY or for ZZZZ), managed WWWW and provided directions to AAAA in or for BBBB

我自己的一段简历：

Served as project lead in a User Acceptance Testing cross-functional team for a database migration project for a major client; managed internal and external data alignment and provided directions to IT team in troubleshooting

在跨职能项目组里做过，这段经历本身就可以让人推测出此人 具备 ability to work with people at all levels.

还有用词不当的问题 --- deal with 的对象一般是问题或对手，不是同事或合作夥伴。所以应该用 work with. Personnel 指的是一个班子。应该用 people。开始总是试图用偏词、大词，实则是用词不当。

另外，一点个人经验：非技术性职位的招聘应聘，其实也是一种游戏。招聘者未必真的相信你简历上的神吹海哨儿，但你简历上写得很 professional 很老道的样子，招聘者会想：即使这家伙没做过，在骗人，但起码他对这个领域有一定了解，用的词、提到的process and practice 都很贴谱，而且用词表意很得体，说明他的思维和行为习惯都比较符合公司的要求。这样你也可以赢得感情分。

当然面试时一定要能自圆其说， 不能简历象模象样，吹了很多条业绩，结果面试时人家一问：Tell me something about that cross-functional project. 您当场卡壳，或者说的明显不对头，就不行了。

其他的，比如 chemistry 之类的，就是听天由命了。每个人都不可能被所有人欣赏 也不可能被所有人讨厌。尽量做到让更多的人欣赏更少的人讨厌，以提高被录用概率，是我们的努力目标。