蓝田野人
注册：2006-08-04 14:08:46
从四品下:中大夫|明威将军
从四品下:中大夫|明威将军
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家园
中国的现实和历史都是被统治者没有任何选择的余地，只能接受统治者安排。既然安排你的未来就是廉租房，你就没有资格成为置业者，如果你想，那是你自寻烦恼与统治者无关，是你自己扰乱社会秩序，是大逆不道。所以你说的人都是大逆不道“关心的就一定要炒房啊？月收入1000～3000块，父母残疾下岗 ...
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不然没有成功的机会，那种口若悬河，信口胡吹的没有机会，因为一旦被人看穿会死得很惨，而且一定会被人看穿；其次是心理素质好，坚韧不拔，稳定深沉，吃苦耐劳，投机取巧的人，过于敏感的人，患得患失的人都很难成功；三是有理想，有目标，有上进心，那种终日无所事事，游手好闲，好吃懒做的不会成功； ...
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少数群体，也就是忙总说的345没有什么太多可谈的。那些人出现在管理层的眼里基本上应该是意外。正常情况下，这些人应该是暗流。在一个相当规模的企业里，这些人多数应该掌控在某几个人手里。如何用管这些人，用这些人是要写一本不能让外人看的书才行。找对脉络，这些人可以起到正常渠道下起不到的作 ...
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最近我因为一个投资项目的调研，正在研究地方政府的财政收入结构，根据从财政部收集到的一些数据和到一些地方实地调查，得到一些基本观点，不一定正确，与大家讨论。 1、卖地收入在地方政府收入中的比例在逐渐增高 我们知道，在地方政府的一般财政预算中，主 ...
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由于目前许多人对未来财政可能出现的巨额赤字（2010年预算草案为1万500亿，实际肯定会突破） 和恶性通货膨胀忧心忡忡，我觉得有必要先回顾历史，因为前三十年我们一直就是这么熬过来的。我们30年的经验就是：面多了加水，水多了加面。 1、1979年：促进 ...
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General comments, not against you. Just info for people on the forum. BTW, I have not seen Chinese FAMILY with only 50k in household inco ...
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我在单位长期负责人事工作，经历了所谓传统组织人事管理与现代人力资源管理此消彼长的发展阶段，也是单位员工进出的实际主持者。所以，算是有点经验和体会。一些规模企业和事业单位现在招聘都有一套比较符合现代人力资源管理要求的程序、标准和原则，那种纯粹走过场的招式一般来说，为单位高层 ...
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现在找个国内国外都能看到的图床真不容易啊。 [IMGA]http://public.bay.livefilestore.com/y1phU3Ud5wz_w3sl_fvT0rp3LUBbP3KmXxWMX-e8q9lBgiLS_jtk8roMzY1PGtoCl9nHJ6xKRIO ...
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前几天我写了一个关于企业内部权力斗争的真实案例，大家进行了一些讨论，我根据受到的启发，整理一个小结，供大家参考。 据我观察，中国绝大多数完蛋的企业，都不是竞争对手直接致死的，往往都是自己把自己搞死的。（有人说有90%以上，只是我不知道这个数据的来源） ...
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引言：英国佬的那一套过时了，“天命”抛弃了英国佬，选中了美国人。[em13]于是，全球资金，以及它代表的“信用”，以及支持这些资金和信用的实物资源，抛弃了英国的殖民地体系，投入了美国人的怀抱，这一切，如何发生的？ 正文： 英国佬的殖民地为基础的生产模式是：殖民地提供原 ...
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我对中国特色的滞胀定义是： 虽然就业市场上有大量的就业岗位，但是由于其薪酬太低，在整个生活环境物价不断上涨的趋势下，民工无法维持正常生活水平并约有结余。 这种就业岗位实际是虚假的就业岗位，与真实的失业状况并无本质区别。而CPI在今后几个月的持续上 ...
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