主题：【原创】新移民在加拿大工业界找工作 -- 晨枫

我葬送掉我M$的面试， 现在看我简直是奇才

关于解决冲突的回答简直是标准的错误答案

要是老兄有具体问题，可以提出来，看看我是不是知道一点。

我不是很害怕 technical interview，

但Personality 的问题回答得很不好

我其实最害怕HR screen interview, 被他们刷了，后面就没得玩了.

我先写一个例子， 我失败的面试很多。。。 一个接一个来。

1 我一次interview的时候遇到的了一个印度校友，我们

也不熟， 其实我来这个学校，他刚好毕业，我们的Overlap

大概就三个月。 他不知道我名字，但觉得我脸熟。

那个印度人也不错， 问题也正好问到我强项上。 面试结束

的时候，我们在那里闲聊打发时间。。。。

下一个面试的人是个小头(section manager?), 他看到了我跟

那个印度人在聊天。 进来以后，关上门就问我是不是跟那个

印度人很熟， 我老实说了， 不太熟，只是见过。

但我觉得他并不相信我说的话。 面试的最后，他又回到这个

问题上, 很随意地问我那个Lab 跟小印的Lab 有没有合作，

我回答 No.

最后他们把我给拒了，理由是我Over qualify。 那个印度学生

和我的一个师兄很熟，后来见面我问到这事，说是那个小头觉得

我Over qualify（是个Intern Position), 如果要了我，

我可能干段时间就没有兴趣了。。。。

但我隐隐约约觉得 还有一个原因就是那个小头不太相信印度校友

对我面试结果。

还有就是 对于这种entry level position， 怎么才能

不让人觉得Over Qualify.

如果面试的时候碰到了这种点头关系的， 我真不知道怎么办。

HR的面试主要是人际关系、公司文化方面的东西，只要弄清楚他们问的是什么，想什么样的答案，或者用鬼子话说know what they are looking for，就可以有的放矢了。话说回来，面试技巧是有的，但最主要的还是诚信和自然，演戏是要穿帮的。都说洋人好夸海口，不懂的也说成专家。面试的时候，对方要是确是专家，两个问题就可以把你的底摸一个倍而清，到头来，你还落一个不诚实的罪名。

overqualified是一个很棘手的事，最好在找工作的时候，摸清对方的需求。稍微overqualified是没有问题的，对方可能还喜欢；过度overqualified容易引起疑心，谁知道你到底会在这里干多久。如果是PhD，去找只要求本科毕业的位置，很难不被认为overqualified。

遇到过去的熟人，绝对需要自然地打招呼，聊聊天，叙叙旧，但不要施加压力，请人帮忙。如果是过去的同学面试，这个事情比较尴尬。这是他们的事，同学应该自己主动回避，同学的上司也应该及早制止这种可能的conlict of interest，一看是同一个学校来的，时间又差不多，不难猜到可能认识。但这是beyond your control，你是没有多少办法的。

博士的overqualified 的情况出现的机率大不大，比如高科技行业的非研究职位，一个博士学位跟硕士+３年实验室的工作经历比哪个更好些呢。

对于大多数化工公司来说，硕士加3年经验通常比新科博士要更有吸引力，不过实验室经验还是顶不上工业界经验，三年实验室经验不一定太当真。

硕士在工业界工作三年就能赶上博士，这绝对是扯淡。博士是培养独立的、能领导project的人，经过了博士这个过程是绝对不一样的。而且相同的熟悉过程，博士熟悉起来的时间要更短。硕士可以成为很熟练的工程师和技术员，做出最有竞争力的研发还是要靠博士。

人家说的是非研究型职位。不搞研究，要博士干吗？

研发自然是博士占优势，但其他的您似乎就有点武断了，博士比硕士学的多我承认，但说博士一定比硕士学的快似乎没有根据，而且工作经验这种东西，说没用确实不是最关键的东西，但有时候却真的是无价之宝，不是通过教育或者文凭能够换来的。

industry 应该是和 academia相对的，是不是该说“社会上”

不过这个帖子时间很长了，已经不能修改了，以后一定注意。

虽然不是在加拿大，不过多看看晨大的教诲总是不无裨益