主题：【文摘】劳工门幕后调查：低于标准线30%的底薪 -- landlord
地主的傻问题：
1。这样的“血汗工厂”，为什么“很多人挤破头都想进”？
2。既然“深圳龙华的官员”又是“感叹”，又指出“财税贡献微乎其微”，为什么还继续给予“大量税收优惠”？
3。中国的工厂企业被西方媒体指责为“血汗工厂”“政府企业”，俺早已是习以为常；中国媒体的这次针对“中国出口老大”的反思活动用意又是什么呢？
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http://www.sina.com.cn 2006年06月17日 10:00 21世纪经济报道
一位深圳龙华的官员感叹，像富士康这样的企业对中国的意义，“我们也正在考虑”。
本报记者 徐志强 丘慧慧 深圳报道
代工老大的工人“吞吐量”
三五成群的年轻姑娘和小伙子们或背着行囊，或提着行李，拥在深圳龙华的富士康“普工招聘点”前，等着大门里的人喊自己的名字。
这天是6月15日下午，阴沉的天空撒着零星的雨点。他们等待着，手里攥着身份证和各种学历，以证明他们符合公告上的招工条件——“中专、技校、职高或高中毕业”、“16.5到20周岁”。
两天前的“虐工传闻”丝毫没有影响找工的人，她们依然如潮水般涌向富士康这个全球最大的代工厂，日复一日。
虽然这份工作月薪只有300-500元，并且工厂地处偏远、距离深圳市区一个多小时车程，周围环境杂乱、休闲娱乐场所奇缺。
6月13日，富士康被英国《星期日邮报》指为“血汗工厂”。该报道称，“苹果的旗舰产品iPod主要由富士康的女工生产，她们的月收入仅有27英镑(约合人民币387元)，但每天的工作时间长达15个小时。”
但招聘点门口红火的场面，印证了富士康外联部官方人士“很多人挤破头都想进富士康”的断言。
深圳公开数据显示，富士康仅在深圳龙华保税区工厂的员工人数即高达13万人，在深圳多家工厂的员工将近20万人，全国各地工厂员工33万多人。按照富士康16日给本报回复称“普通工人流动率在30%”计算，富士康深圳每年更换员工在7万人之多，这是一个极高的“吞吐量”。
由于以出口加工为主业，极少直接面对中国市场，因而，尽管已经蛰伏内地将近20年之久，这个全球最大的代工厂商在中国内地还是一个隐形巨人。半个月前，中国海关总署发布了2005年中国出口百强名单，台湾鸿海集团下属的鸿富锦精密工业(深圳)有限公司名列榜首，出口值达144.74亿美元，是排名第二的摩托罗拉出口值的2倍多。
而鸿富锦精密工业(深圳)有限公司只是富士康科技集团(2038，HK)的旗下公司之一。根据海关的数据，其大陆兄弟公司2005年出口总值有3家进入出口百强，总出口值达到189.7亿美元，占全国出口百强出口总值的12.9%，从2001年开始，富士康中国出口老大之位就无人能撼。
女工赵霞的每一天
富士康女工赵霞(化名)对此一无所知。作为深圳富士康流水线上的一名女工，18岁的赵霞(化名)从没听说过苹果iPod，她最熟悉的是每天等她来加工的17英寸或19英寸显示器。她只知道，每天自己经手加工组装的显示器，大都在两三天内直接被装箱出厂。而出了厂就等于出口，直接销往国外。
赵霞几乎已经习惯了目前的加班节奏。
清晨6点，赵霞会准时起床，匆忙洗漱后，跟同屋的11个工友姐妹陆续走向马路对面的厂区吃点东西；7点半，进入装配显示器的流水线，进车间前，保安要严格检查，小女生赵霞把她喜欢的影星梁咏琪的照片贴在工卡背后。由于在无尘车间，她要带上厚厚的口罩，套上全身相连的隔尘服，“就像个外星人”，然后在流水线上重复装配的动作，一直到11点半。
“4个月前，我第一次进装配间，穿上这身衣服后，呼吸困难，竟晕倒了。”谈起那次意外，赵霞显得不好意思。她躺了几个小时，到下午就好了，她把自然的恢复理解为对环境的适应。“我见过好几个跟我一样的工友，刚进来也晕倒过，有些人脸上还起过红疹。不过我现在基本适应了。”尽管她现在依旧觉得“带着口罩还是很难受”。
上午这4个小时里，赵霞要一直坐着，因为这个环节的流水线只有一米多高。在以前干活的那个环节，她要站满4个小时。“我宁愿站着，坐着更难受，因为不能抬头，一抬就碰到机器的隔板。”
说到工作环境的艰苦，赵霞提到了不久前的一次反抗。因不满于公司高负荷的工作，她所在工作线上的9名女员工曾组织过一次集体辞职，但最后公司以调换车间的方式迅速平息了此事。
那场没有结果的“造反”后，赵霞和她的姐妹们又回到了既定的节奏中：1个小时的午饭和休息后，从12点半到下午4点半，又是同样的4个小时。从5点半到7点半是惯例的2个小时加班时间。“回去后，什么都不想，就想马上睡觉。”
就这样，周一到周五，每天加班2个小时，周六和周日每天加班10个小时，一周中，赵霞一般要“坐”满70个小时。
如果遇到赶货，一天的工作时间超过了10个小时，仍按10个小时算，超过的部分算做是“员工对公司的贡献”。
对赵霞而言，加班是提高收入的唯一路径：由于每月底薪只有400元，这些加班费构成了她的主要收入，平日每小时加班费5元，周末每小时6元，这样，一个月加班费680元，“再加上50元全勤奖，100元左右的绩效奖，一个月一般能超过1000块。”对于加班，赵霞很矛盾，“加班确实很累，不加班工资又少。”
想到这点，赵霞就愿意忍受平日的辛苦。2年前赵霞从老家一所电脑职高毕业后出来打工，在东莞呆过，不过工资比这里低，加班也更多，唯一好的地方是东莞消费比深圳低。“2月中旬来富士康后到现在，拿到手里有3000多块，汇了1000块给家里，如今除了身上剩的700块，其它都不知道做什么花了。”
赶上淡季，周末不加班，赵霞就会去上网看电视剧，宿舍楼里有一个网吧，有20多台电脑2元/小时，包夜10元，“不过很难占到位，大家平常没什么娱乐，又都忙，一有闲就都来挤”。
赵霞只是觉得累，她丝毫不知道，她的工作时间已超过了公司客户的要求——苹果在其供应商的准则中要求“除非紧急和特殊情况，一周员工的工作时间应严格限制在60个小时，并保证员工7天中有1天休息。”
“代工王”的利润空间
在富士康科技集团鸿富锦保税工厂门口，可以看见穿各种颜色T恤或衬衣的工人成群结队地进出，标志着他们属于不同的事业部，他们上衣右边都缝有“富士康科技”字样。
各大车间里兵马俑般整齐罗列的劳工正在述说着中国廉价而充沛的劳动力产生的魔力：这是富士康多年保持高产值、低利润率“规模”战术中最为重要的一环。
在富士康公司网站上可以看到，最近几年富士康正在力导从“制造的富士康”迈向“科技的富士康”，但是无论从员工构成，还是主营业务收益看，制造、加工、装配等低附加值产业依旧是支撑富士康的主业。多年来，富士康能占据全球PC连接件、电脑机壳80%份额，其杀手锏就在于“低成本”、“低利润”背后的规模。
富士康官方在16日接受本报采访时说，深圳龙华的20万员工中，普通工人占15万-16万人，文员和技术、研发性人员为4万-5万人，车间工人仍占大多数。
一位1998年即进入富士康，目前负责生产线管理的中层员工说，“从进公司到现在，相同岗位的工资就没涨过”，因为公司不愁招工。
技术人员小张有些向往地对记者表示，“听说日资和台资的待遇普遍没有欧美企业高。”他做研发工作，月收入3000元左右。
几名穿工作服的男员工蹲在摩托罗拉手机的代工车间门前，利用休息空隙猛抽了几支烟。记者了解到，他们的底薪有500多元，比赵霞稍多些，“男女没有差别的，这个要看熟练度。”
但他们说，车间工人都干不长，“做到一年一年半就都走了”。
低于标准线30%的底薪
一个埋头抽烟的长发小伙子突然抬头问记者，“今年深圳最低工资标准是多少？”
得知今年7月1日后，按深圳劳动与社保局规定，关外将从每月最低580元涨到700元，他没有表现出丝毫愉悦，只是掐灭烟头，叹声“又要开工了”，走回车间。
赵霞似乎也对底薪的调整充满怀疑，实际上，她现在的底薪只有400元，比目前规定的580元低180元。
深圳市当代社会观察研究所所长刘开明告诉记者，“我认为台资企业中劳工待遇改善难的主要原因之一就是流动性大、工人难以组织起来。”
刘开明对近日的富士康“虐工传闻”不感到吃惊。从1990年代，刘开明就开始关注深圳劳工人群，并对富士康做了长期调查。他指出，“从1990年代到现在，包括富士康在内的台资企业劳工的基本面一直没有多大变化”。
据刘开明调查，“目前月收入少于800块的肯定拿不到最低底薪标准，月收入800元-1200元的50%的人达不到最低薪标准，他们的收入都是拼命加班挣来的。”
富士康科技集团(中国总部)副总兼运营总监李金明表示：“公司的制度是7天休息一天，员工自愿加班，平常加班工资是1.5倍，周末是2倍，国家假日3倍。”他称，7月1日前，公司坚持580元的最低标准，7月1日后会上调至700元。他认为有员工说底薪300-400元，“是对发工资的结构和时间有误解”。
富士康卫生部的负责人在接受公开采访时说，富士康卫生部“从最初建立到现在从没有发现过一例职业病和过劳疾病”。而记者从员工处得知，在涂装厂和冲压厂的员工比较容易出现各种病症，“我在显示器事业群做过涂装，后来脸上经常过敏，出现红色斑点，医院表示是职业引起，但是不做鉴定，只开药。”
深圳龙华，富士康工业园占地近1500亩，7个生产大区从A到G排列，处在舆论漩涡中的苹果iPod生产车间位于G区，记者无法接近。在D区的东头，可以望见华为大楼。一位深圳龙华的官员感叹，像富士康这样的企业对中国的意义，“我们也正在考虑”。
他举例，同为高科技企业，华为2006年以`460多亿元的产值，上交国家财政49亿元；而年产值高出2000亿元的富士康，在享受大量税收优惠后，“去年的财税贡献微乎其微”。
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1、有许多劳动者，不具备复杂一点的劳动技能，只能找这些血汗工厂，这个背景就是简单到动的供给过剩。但是还有一面，就是国内劳动保护的严重不到位，劳动时间限制，加班，休假制度，最低工资等等，根本就谈不上监督执法。这是血汗工厂存在的根本原因，实际上包括白领阶层，在资本面前也无法保护自己的利益，更何况普通的劳工阶层。
2、招商引资一直作为地方政府的政绩考核，对招商的过分关注，造成了对后面问题的轻视，甚至这些就是当初招商许诺的内容。所有有人说各个地方政府的招商，成了割肉大赛，纷纷比谁对外资让步最大，土地最便宜，等等。
3、估计是上层的风向开始转变了，不然媒体不会这么大规模的攻击。
1.低价劳工现象在当地非常普遍。不是foxconn一家有。
“三来一补”一直是当地的支柱产业，低廉的人力成本也是劳动密集型企业能盈利的关键。为什么那么低的工资还有人要干？那是因为后面还有很多排队等着干的，而且其他公司的待遇也就如此。
当然现在深圳当地出现了劳工荒的情况，在供需失衡的情况下，即使没有这篇文章，各个公司也要调整劳工的待遇来吸引更多的劳动力。
去过fonxonn，跟他们也有业务往来，其实不只是工人，那里的台湾干部也是加班很辛苦的，12小时工作都是很正常的。而且很多经理都跟工人一起坐在开放的厂房里共同办公，有的甚至都没有专用电话。
2.这些优惠政策是具有时代背景的，以后肯定要调整
南巡后，快速发展经济是考核政府官员的重要尺度，各地政府推出了各种匪夷所思的优惠政策，这些政策都是靠牺牲未来利益来换取短期利益，表现在GDP的增加，外汇增加多少等。
《21世纪经济报道》跟着这篇文章还有一些文章介绍显形对外招商引资政策的弊端，尤其是偷税漏税，资金外流，内地资金海外注册以换取优惠政策等。例如康师傅，在国内不断的开厂，每个厂的利润在政策期间内都是2位数的增长，而那些老厂却无一不是亏损或者微利状态。
现在国家情况比以前好很多，增加外汇储备也不再是主要矛盾。在这个情况下，绿色GDP,可持续发展等就被抬上了桌面，而政府官员的业绩考虑好像去年也调整过了，更加侧重综合发展方面。
俺比较迷惑的是，从原文看来，富士康在这些“血汗工厂”中待遇应该是比较好的（至少钱多－－否则无法解释这么多人抢着干－－尤其是“现在深圳当地出现了劳工荒的情况”下），规模也是最大的。和龙华保税区的关系应该可以说是一损俱损，一荣俱荣吧。那为什么还被拿出来当靶子（尤其是那位“龙华的官员”）。。。
据说富士康的老板虽说是台商，但和大陆政府关系不错－－难道是苦肉计。。。
富士康的台干每个月都有回台湾的探亲假呢?其中来回的旅费是富士康出,每周都有大量台干回去,以至于富士康每个周末都有大量去香港机场的专车. 这种福利大陆员工有吗?而且一般台干收入是一线工人的30-40倍.
任何公司对母公司外派人员都有类似补助，这也是公司内部鼓励员工外流，稳定外流员工的必要措施，否则谁愿意出去呢？ 02年我原来的公司对于外派西藏的补助是每月3万人民币外加每季度的15天回家探亲，就是这样，也很少有人愿意去。
台干的工作收入差距也很正常呀。难道一个经理的工资就该跟一个初级焊接工一样？ 那知识的价值何处体现？ 要比较也要同样工种做比较。另外你也要看看台湾当地的收入水平是什么样子的。这些台干的收入是遵循台湾的标准的。这点不要觉得奇怪和愤懑，所有的外资企业都存在这种“同工不同酬”的现象。
再例如华为，对于海外的支持人员，每年都有免费的回国探亲福利，如果亲人去看望他也是免费的。
我文中的意思是其实FOXCONN里并不是只有一线工人工作最辛苦，他们是从上到下都很辛苦，每天都是上班12小时以上。他们那些台干很多才33岁就出现“力不从心”的现象，还有那些过劳死的台干也很多
另外，FOXCONN在台湾企业中的口碑还算不错了。
2.当地政府从长远目标上看，确实要计划调整现行的一些政策。这些文章也可以算是风向标，试水石。
通过媒体从侧面敲敲这些企业，看看他们的反映。
具体情况和我了解的也差不多。。。
继续送花感谢
2。既然“深圳龙华的官员”又是“感叹”，又指出“财税贡献微乎其微”，为什么还继续给予“大量税收优惠”？
3。中国的工厂企业被西方媒体指责为“血汗工厂”“政府企业”，俺早已是习以为常；中国媒体的这次针对“中国出口老大”的反思活动用意又是什么呢？
俺曾经在一个国家级开发区负责过招商引资，也引进过几家世界500强企业。对地主的问题算是有点发言权吧。
尝试回答地主的问题。
1、中国农村剩余劳力自己无法吸收；现在务农除个别地区外，都是赔本的。没有出路又要结婚，见世面；供给大于需求（全国来看—个别地区，时间段例外）；个人工作技能匮乏；没有工会和法律保护。
以上多种因素决定了他们即使是血汗工厂，也要打破头皮进去。
2、除税收考核外：工业产值，出口金额；GDP的增长；开发区引进企业是否有名（世界500强企业）；都关系当地政府领导的乌纱帽。
同时，一个地区往往不止一家开发区，为了政绩大家恶性竞争，互相拆台。
3、个人觉得随着全球通货膨胀的到来，原材料、工资、能源的压力使得中国以低成本扩张的道路越走越窄；同时，巨大的顺差，造成了严重的贸易摩擦；血汗工厂肥了跨国公司和国内资本家，但是也造成了中国内部收入差距扩大，社会不稳定因素急剧增加。
所以，改弦更张是当务之急！
打压富士康：
1、表示中国国内加强劳动保护，缓解社会矛盾。
2、为今后中国产品涨价打预防针。
3、成本上升，放缓出口的步伐，减轻摩擦。
4、敲打地方。国家其实已经意识到了开发区滥建的危害；血汗工厂的危害。但是，地方政府为了地区利益，几年来一直顶着国家政策不办。既然如此，敲山震虎，给地方和资本家都敲打一下，让他们清醒一下！
感谢你的答复！
我当然也明白这些“血汗工厂”的坏处。但另一方面，正像你说的－－“中国农村剩余劳力自己无法吸收”，还有“地方政府”的“地区利益”。。。感觉这个打压的力度挺难掌握的
关于最后几条：
1、表示中国国内加强劳动保护，缓解社会矛盾。－－非常同意！
2、为今后中国产品涨价打预防针。－－这个不是太懂，为什么要打预防针。对国外厂家来说，你涨价是你的事儿，我愿不愿意接着买是我的事儿。。。
3、成本上升，放缓出口的步伐，减轻摩擦。－－也不太明白，感觉有点儿自费武功的意思。。。
4、敲打地方。。。。－－有道理，就是这个“敲打”的力度得把握好了。
怎么说呢？价格并不代表全部。质量、工期、配套服务、产能、政治安定都是大公司要考虑的，并不仅仅是价格！
拿我谈下来的###来说吧，也是世界500强了。为什么来##呢？是给##配套来的。其实，厂子要是建在##成本肯定比##低；但是，那样的话，你就别想给##配套了。再成本低，卖不出去产品的工厂也没用！
政府和跨国公司有很多内部的交易，我就不细说了。我们不会随便涨价；但是涨价以后，真正的大户是肯定不会跑的。
当然，小家伙跑几个难免；不过，那样的即使走了，关系也不大！
没有利润的出口，今后会越来越少，国家的外汇已经不需要这种靠卖血换来的资金了（当然，企业和地方自发的行为估计永远也无法完全控制）
联系起来看。
因为有名的用工需求量大的就珠江三角洲，长江三角洲和京津地区，全国的都往那儿跑，任媒体怎么喊民工荒都有人涌去-----过了那阵子，他们看这类分析报纸的恐怕不多。
招工条件也不高，高中就行，另外可能在招工启示上写着月薪1200元之类的话，工人骗进去干几个月就跑，又有人再进来，这个“普通工人流动率在30%”可能是按月统计的，即使按年干满一年以上的怕也不多。至于地方，工会什么的，没什么说的，多少年了，一直这样，甭管中央怎么说。
另外，富士康的老板有没有台独背景？或者在台湾爆出什么话了“大陆如何如何”？或者“阿扁如何如何”
富士康的苏州公司在昆山，那里工资一直较低，台商在那里扎堆抱团，力量很大，在工资上面协调一致，没有很强的压力（官方，劳动力供给不足）不会主动涨的。
21世纪经济报道的官办色彩分量不很足，不象一些传统大报似的，这篇报道也可能没有什么官方意图。
做生意,更加如此!