主题：【文摘】劳工门幕后调查：低于标准线30%的底薪 -- landlord

任何公司对母公司外派人员都有类似补助，这也是公司内部鼓励员工外流，稳定外流员工的必要措施，否则谁愿意出去呢？ 02年我原来的公司对于外派西藏的补助是每月3万人民币外加每季度的15天回家探亲，就是这样，也很少有人愿意去。

台干的工作收入差距也很正常呀。难道一个经理的工资就该跟一个初级焊接工一样？ 那知识的价值何处体现？ 要比较也要同样工种做比较。另外你也要看看台湾当地的收入水平是什么样子的。这些台干的收入是遵循台湾的标准的。这点不要觉得奇怪和愤懑，所有的外资企业都存在这种“同工不同酬”的现象。

再例如华为，对于海外的支持人员，每年都有免费的回国探亲福利，如果亲人去看望他也是免费的。

我文中的意思是其实FOXCONN里并不是只有一线工人工作最辛苦，他们是从上到下都很辛苦，每天都是上班12小时以上。他们那些台干很多才33岁就出现“力不从心”的现象，还有那些过劳死的台干也很多

另外，FOXCONN在台湾企业中的口碑还算不错了。