主题：【原创】我的辞职－－－给青MM看个辞职不当的反面教材 -- jazz98

甚至包括一些中小规模的国企,外企,也是一样的毛病.

我记得当年一个朋友还有个更有趣的事情.当时老板外面有点资源,一拍脑袋,声称要引进资源,跟国内合资制造飞机.俺这朋友就去当时的航空部了,反正也有自己的资源,熟门熟路进去一通抡,等他说完了,一屋子人好奇地看着他说:这种项目好象应该是政府间的吧?

这哥们这才醒过来,好嘛,红嘴白牙,拎个包就要来造飞机----

不过,从上面文章看来,忍不住拍个MP: 老兄的职业道德还是值得赞赏滴,如此为人,吃点小亏难免,长期地看,不会吃大亏.

可惜没有学校教这些，须自修~~

能这样总结经验，将来的路肯定走得更顺畅~

花上~~

恭喜：意外获得【西西河通宝】一枚

谢谢：作者意外获得【西西河通宝】一枚

鲜花已经成功送出

通宝两枚，不炫耀一下是不行的

可以看出jazz是勤于思考的人，呵呵，辞职的结局为什么是这样，都要想个清楚。可能你还想到了，如果当初我不xx样做，而是xx样，是不是会好多了？

可是我不这样想。有些事情是诸葛亮也解决不好的，根本利益的冲突算一个。辞职这个事，在有些老板的眼里可能成为一种核心利益冲突，比如您的老板。在我看来，你的辞职让老板产生怒气的原因不是经济利益，而就是辞职本身。

所以，我觉得你只有战术上的错误，没有战略上的错误。战略上，离开是对的，而且越早越好。如果真的像你说的，到了年底拿到该拿的提成，你是开心了，不过你怎么知道那时候你老板不会有什么别的原因想制你？那时你更是案板上的肉。

战术上的错误则是没有干干脆脆。辞职后立马问他批准不，如何解决交接，如何解决你的提成。如果他告诉你不用来了，你可以告诉他按照制度规定你应该的得到的现在就要。说实话，你离职要的是个前程，不是那几个提成，对吗？在这个角度看，我觉得你的期望应该是拿到一半就是胜利。至于你如果一定想要拿到全部，办法当然是有的，不过那得用点阴招，而且你也不见得愿意为这个冒更多的风险。

总之，老板的性格至少决定了辞职后果的50%，这个不是你能控制的。在你已经了解老板为人的情况下，速战速决乃是上策。不过，这要求你有一个好的心态，就是一旦老板翻脸不认账，你要放得下。中策是，辞职之前就算计好提成的问题，然后控制自己所掌握的资源，迫使老板按规定给你提成。但是我不主张这样，这样做让你老板没有出气的机会，几乎肯定会对你更不利。下策吗，就是你说的等到年底再让老板主动剁你。

另外一个，看得出你还关心着你的弟兄们在你离开后的业绩和提成问题。不过在你提出辞呈后，你就实在没有资格再代表他们的利益了。正确的做法是告诉他们你的决定，让他们看护好他们自己的利益。

我说的也是我的一些经验教训，不要笑话啊。

帖子最后的假设，实属笑话，我坚信有更好的解决办法，但绝不是这个。当时每日坐在办公室就胸闷气短，再坚持几月挣的那点钱只怕都要投到医药费里去了。

辞职之前对后果不是没有准备，四个季度的奖金已经发了三个季度，我全部存在会计那里没有发下去。其实也是表明一个心意，我把钱押你这里，就像主动送个人质来一般，足证明我此次离开绝无反意（白痴之举，但当时真的是这么想的）。再说当真闹起来，难道老板能不考虑这事在公司里的影响，以后其他业务或者主管学坏怎么办？

结果，钱是真扣下来了，影响……人家根本就没有往那个方面想。

双方事前心思互猜了个牛头不对马嘴，颇有海湾战争央视军事专家的尴尬。真正让这个梁子无法解开的是我的手机卡，有按在地上被人强奸一把的感觉。

最后一点：放下武器表诚意的方法孰不可取，反面教材远有希腊共产党，近有jazz98，慎之，慎之……

按道理,您的这个公司实际上给出了大家比较好的离职方式,四个季度奖金到手三个,即使亏一个季度的,作为离职者来讲,一般是可以忽略的,因为你走就必然有损失,但是你的损失必然是以某种其它利益补偿的,不然,傻子才走.

最糟糕的,经常打架的,是那些一年结一次奖金的公司,因为利益极大.

您自己的利益不去主动保护,等着别人,这首先就错了.如果您当初拿走三个季度的奖金,最后跟公司协商,如果要我的手机号,请用第四个季度的奖金来抵,如果不给奖金,那我就用这笔奖金买走这个号了,谢谢啊.---这时候,不管老板气不气,至少您是不用这么气了.

前三季度的钱是当年陆续发的，不过我一直没有发下去而已（我们部门规定年底一起发）。第四季度钱是大头，相当于三季度总和,当时就等四季度合在一起，然后发完别人的剩下的就是我的。

那部分钱因为是部门所有人的钱，不能轻易动，等想动也来不及了。最后和下属约定的钱我一分钱没有少给，自己自然就没了。

真的是书生义气，把舆论压力看的过重，舆论要是真管用，美国也不打伊拉克了。

还是我说的，你老板甚为自负，您这辞呈一递，他首先是失了面子，这个你是可以想到的。所以已经没有仁义一说了，他认为你辞职就是不仁不义了。这时最重要的是保护自己利益了，钱在那里不发，实在是无所谓的牺牲啊。大厨的办法是正解。

原来我的老板也是一样自负，我辞职后该拿的钱拿了，自己申明年终奖可以不要，请求手机归我使用。老板同意了，后来让会计追我要个几个月的话费（我离开公司之前的手机费用是公司报销的，每月都是5000以上，那时候长途贵呀，还有国际的），我给会计说明了几次，后来想想，应该让他出口气，就自己找老板，把钱当面付了。老板倒是说我没有让他们这么干，算是没有撕破脸，钱是收了的。

后来呢？嘿，一年以后见了面，大家惺惺一番，前事不提了，他还真帮了我不少忙。你说，这算不算圆满结局呢？

超级寒....

区别是俺还没走成,想了一年多了,还是没走成.攥在老板手上的筹码越来越多.现在双方是战略僵持阶段,他不会动俺,俺也不敢轻易说走.估计再一年的时间,老板就可以反攻了.

另估计咱是同行

我一个同事就这么干，它是程序员，干得很专业。。美其名曰系统崩溃