主题：【原创】辞职 -- 小青

杀伤力太强了，比嚷嚷离婚还强

所以即便是提升待遇，老板心里也已经做好伏笔了

其实天下乌鸦一般黑，关键在于事在人为。没事唱唱国际歌；从来没有什么救世主，也没有神仙皇帝。。。。。全靠我们自己！（什么年轻化。专业化，知识化；。。。都当不了听话。这时我说的）

花！

高招啊，骁一骁？

有5%的人,永远单纯,永远快乐,而且命运也似乎总是眷顾着他们;还有5%的,总是在拼命算,可是人算总不如天算,好背.

剩下的,大约都是彼此彼此,难免被人算计,偶尔或多或少,跟人斗争斗争,慢慢地行走--

我觉得你的做法，没有什么不对的。唯一的遗憾，是没有给自己安排好退路。

从结果上看，这个结果是注定的：这样的公司，这个位置，没有什么前途，迟离开，早离开，迟早离开。迟离开不如早离开。青春短暂，三十岁以前要积累足够的资本，三十岁以后，就不能跳来跳去了。许多北漂，漂到三十来岁，仍然是兵，一点前途也没有，而且即使想跳槽，也没有跳槽的资本了。

从过程上看，你对A头说出要离开的那一刻起，你和公司的缘分就尽了。当领导的，最忌讳手下的兵闹独立。当年，韩信曾经在刘邦最困难的时候要挟要当假齐王，刘邦满心不乐意，仍然封韩信真齐王。所以，韩信的结局那个时候就决定了。虽然一时形势不允许刘邦采取激烈行动，但是迟早是要秋后算帐的。

你对B头的交谈中，保住了自己的尊严，没有什么不好。我认为，当时即使B头答应给你改善待遇，也与刘邦答应韩信当齐王类似。靠不住的。

工作三年，没有功劳有苦劳。但是，凡人必然有失误。要警惕公司利用你不在岗位的两个星期，查你的失误。有些事情要有应对之计。

人生有书真富贵，无事小神仙。悠闲一段，一边享受生活，一边考虑未来，很不错的。

煮酒的主意，值得考虑；回炉读书，也不错。想有发展，必须手里有牌。赢者通吃的时代，仅仅靠老实肯干是远远不够的。

人的一生谁能不走弯路，早走比晚走好。永远不走弯路，迟早会栽大跟头的。发生了就发生了，好好规划未来就是了。

Going back to school is always a great investment as long as you know which direction you are heading to. It'll help build up your professional assets and open up new career opportunities.

Going back to school is more recommended if you want to do analysis type of job or if you want to work for a multinational organization. If you want to pursue a career of sales/advertising/communication nature or if you just want to work for a local employer, going back to school is also advisable, though not as critical...

诸位从小青的角度多方筹划，洞见未来，已经很细致了。

某于是想到从管理者的角度去看看。其实做个公司经理也不容易，其中一个压力就是预备应对手下人随时辞职。虽说大部分雇员怕被炒，另一方面雇主也对雇员的动向不无担心。

要是某一位冷不防提出明天不干了，成熟的管理者应该有一套或几套应对的预案，这都需要提前做好准备。

老故事说餐馆的老板虽说可以整天端坐或和客人闲聊，一旦戴上大高帽，围上白围裙，绝对应该是厨中高手。就是不能被雇来的名厨拿住，自己的产业一定要能用自己的肩膀抗起来。

通常而言，对于提出辞职的雇员，雇主不会真心诚意地挽留，除非该雇员掌握公司核心机密或重大信息或为公司核心骨干。所以成熟的管理者平时就要做好功课，避免对某些雇员的过分依赖，以及分散重要信息风险。

但是，雇主往往会对请辞的雇员慰留一番。一是做足姿态，临别也留个好印象。二是很多情况下雇主也要一点时间安排过渡或另招人接手。不过雇主心知肚明，留了人也留不了心，再说公司何德和能，也没有资格限制人身自由。所以，辞职一旦明朗化，基本是无法改变的事实。

看透这个现实，雇员辞职就需想好。挑个适当的时机，对公司的留和不留都准备好应对。而且特别忌讳吵架。好离好散最重要。不少下家公司要前任雇主的意见，这一招有效限制了个别人的恶意跳槽。而雇员一旦和雇主公然对抗，也等于给自己的未来起了一堵墙。

有空接着聊。

谢谢。

说话太直，让三兄失望啦

没想到这里还这么多学问。

看来头脑简单的人看问题办事情就是简单

小青MM，我不是说你。

我是说我自己

哎，不过，俗话说。傻人有傻福。

很多事情上头脑简单的话，也可以少很多烦恼

美国这里，好像很多人在提出辞职后，原来工作的地方不仅给MATCH 还会提职

我有一个老师，不知因为什么和他的系主任不太交好

去年提出要走，结果不仅拿到MATCH (counter offer)，不久还被升迁。

当然是白人了。

我知道的不只这一个例子哦。这个是离我最近的。

我还听说很多(大)公司，对辞职的旧员工，欢迎回来，而且相对于其他人还优先考虑。

只要不是因为犯法或很差劲被炒掉的。不知是不是真的

---- 私营小公司 与 publicly held 的大中型公司 具有截然不同的 organizational

behavior。其次，美国公司与中国公司也存在公司文化上的差别，这种差别也会令两类公司面对同类事件的处理方式有所不同。今天晚了，明天接着聊

如若好像不经常发言嘛