主题：【整理】陈经在人口问题上突然180度转弯 -- 杨微粒

好像老美有些公司就不能组织工会？

而现在的实际情况是，劳动法就是摆设。除了这些人公然践踏外，还有河友提到的，劳务派遣问题，很多公司包括一些国企，都通过这个规避。而且不仅是低端，很常见一种就是软件外包，码农两个字是真实写照。

是组建工会没有足够的好处，建不成。

曹德旺就说建工会他就走人，最后也没建。

我觉得劳动法的执行也看地域和人。血汗工厂多的地方，就偏向企业多些。我感觉长三角比珠三角情况要好些。劳务派遣的情况我不了解。

泛泛讲劳动法形同虚设，这个不符合实际情况。我见过明显是劳动者碰瓷，企业输掉官司的实际案例。不过我还是赞成这样的判决，企业被碰瓷首先是企业执行劳动法不规范。

劳动法出来以后，炒作过一阵。虽然没有亲身亲眼见过，但是从各种论坛新闻来看，确实还有起了一些作用的。俺说“形同虚设”，这个确实不准确。

至于说劳务派遣，您如果日常留意下， 很常见。一些技术含量低的重复性工作，一些大公司、大厂就常用这种方式。现在低级码农也开始被批发了，通过什么“合作”“外包”等名目，实质上也是劳务派遣，虽然收入不低，但是这种模式看着总不舒服。

曾经有时传祥能成为全国劳模，俺最好朋友的母亲一辈子是个环卫工（俺吃过不少阿姨做的饭，特好一个人），而现在，环卫工都TMD已经成了例行化外包了！！！

问题是官僚和支持他们的学者不会放弃他们的权力。

像我现在这个岁数，50上下，普通人，八十年代普通高中毕业，无特殊技能，去找工作，勉勉强强能找到的只有一种：男保安女保洁。

一旦过了55，没谁敢用了，吃老本自生自灭吧！

12小时工作制，交社保，按最低标准，也可以申请不交，立据为证。自己多得三四百，老板少付出八九百，皆大欢喜。黑白班一半一半，交替轮换，上一天班算一天工资，没事一般无休，有事请假，造成农村家庭出身的保安基本是都是整月，注意，是整整一个月不休息上班，家里有事，譬如婚丧嫁娶，才请假。

更狠的是有些能吃苦的保安，打两份工，黑白班交叉开来，整月整月不回家，外地人的话，真的连房都可以不租了。

没听说哪个保安不通过劳务派遣劳务外包进去的，别说保安了，年轻力壮的厂仔厂妹，有一个算一个，统统不可能直聘进厂的。B站上看看视频，现身说法。

在俺这儿，是政府要求用人单位不能自己聘用保安，必须通过保安公司使用。

理由吗，就是保安是专业活，有各种规范要求。实际上，大部分保安都是您说的这种情况，大城市里年龄大的失业人员，或者从小地方来的没有一技之长的年轻人，俺是没看出什么专业性。待遇吗，俺这种三线城市，包吃包住一月3500，有社保。

俺觉得，现在这种”保安公司“，有点像消防了，是要有关系才能做。总之，还是为自己行政审批扩权。

啥劳动法，永远在路上，永远在纸上…………

啥提振内需，拉动消费，看看我们这些底层屁民，一没钱，二没时间，12小时工作制哎！上班，下班，吃饭，睡觉。提振内需还得指望国内那金字塔顶端的那四五百万高端家庭，那消费力，杠杠的！！！

听风辩音，十有八九板上钉钉接下来居民电价要涨价，不行，俺还得缩食，每天的伙食费还可以压缩。城市热岛效应，大夏天的四十多度，没空调真的要死人的。

几乎人人35岁以上，就算有35岁的所谓现象，恐怕也是末位淘汰的一种说法。

现在网络上，这个二极管现象非常严重，非黑即白。可现实哪有那么简单清晰。

俺也认识几个251的人，别说34岁，40多的也有。难道所谓“清理”，要么意味着一刀切，34岁以上全干掉？要么就是谣言，只是正常管理行为，所谓“末位淘汰”？

其本质是一种年龄歧视，也就是说，在同等条件下，歧视高龄低职员工而已，用各种办法赶你走而已。大家都工作十几年了，这个想不到吗？陈王您也曾是企业高管，这种操作难道您不清楚？

阿里前几年的“未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才”，岂不是更加冠冕堂皇？难道实质不是一样的？

资本只要利润，有良心的资本最后会被缺良心的资本击败。

在美国，面试都不能问对方的年龄，问经历，只能问最近10年的经历，尽一切可能规避年龄歧视；

美国甚至不能要求员工体检，除非特种岗位，彻底规避健康歧视。

美国的反歧视，是美国人民上百年浴血抗争的结果。

中国的年龄写在身份证上，民族写在身份证上，几乎所有单位堂而皇之要求员工去体检。整个中国，就把歧视写在脸上，何以您就把华为当成必众矢之的？

华为也有歧视，但一般用末位淘汰的方式，给足赔偿。40岁以上老员工离职，可以保留股份，维持分红权， 这在中国资本主导的社会中是一股清流。 如果您认为华为不堪，恐怕就是说整个中国不堪了。

不过即使如此，我还是说你说得对。但是稻公之后要骤改政策，即使有习总之能，我认为也不可能。

他做不到。

俺一向是支持华为的，没有认为它“不堪”。和别的私有企业比起来，确实是一股清流了。看看中兴，那才真是烂到家了。

不过尽管如此，俺对于251以及一些其他大厂的恶心行为，仍然认为不合适，该批要批。251这种公然挑衅劳动法的行为，就是不当，国家假装没看见，更是不妥。

对了，多说一句。俺不是盯着它，实在是木秀于林。这个辞职再入职，还有清理34岁，以及阿里要输出人才，都是当年都炒的比较火，印象比较深而已。实际生活中，俺这些年，给父母和自己前后已经买过五部华为手机了。

话说回来，251这种，好像按照美国法律，想成立工会都难，因为都是“股东”。。。

有一个过程。

有时间的话我写一个帖子阐述一下。