主题：怎么搞的，接连失败，PALAPA-N1卫星发射失利 -- 精报童子

新华社西昌4月9日电 4月9日19时46分，我国在西昌卫星发射中心用长征三号乙运载火箭发射印度尼西亚PALAPA-N1卫星，火箭一、二级飞行正常，三级工作异常，根据测量数据监视判断，火箭三级及卫星残骸已坠落，卫星发射失利。故障排查及有关处理工作已全面展开。今年真是不利。

人才

责任心

还能有啥啊啊啊啊

一声叹息

加入连接性的发射失败真的和待遇过低有关，我认为失败的好，唯有如此才能让领导们重视员工的待遇。

现在哈佛毕业的，回国也会为了保证子女的阶级性，在深圳做中学老师了。国家级的这些尖子们待遇难道会比社会和市场上流通的低？！记得杨利伟上天那年去航天城采访，他们家那待遇可不低啊！全国都在抢人才，国家会亏待了这些尖子生？！

待遇低，至多是一个方面的因素，更重要的是，组织纪律性和信仰的缺失，在我国，现在甩锅给待遇成了很多问题的唯一正确答案，可航天人过去待遇就好吗？搞导弹的还没卖茶叶蛋挣的多呢？但那会儿他们把问题都归咎于待遇了吗？物质和精神都出了问题，单一强调物质也是不客观的，现在对于各国来说爬科技树都舍得花钱，可尖端科技不是花钱就能买到的，对于这个圈子来说，能花钱解决的都不是问题

记得十几年前，李雪健老师拍过一部《中国轨道》的电视剧，大家可以看看。

不是明星的待遇问题。中国整体科研环境就是明星待遇高，干活的待遇低。多数进入国家人才计划的科研人员比如千人，实际拿到的钱比国际就业拿到的钱要多。但是这些人就是把舵和做广告的，下面真干事情的人待遇就低了。中科院、高校、航天核能导弹等专业研究院所，一般博士毕业几年的待遇能比得上大城市名牌中学教师的还真不多。另外专业研究院所还有一个问题就是当官的太多，拿钱多还不干事。这些专业研究院所待遇低但是人能留住的主要原因是分房，这种一锤子买卖能让大家不辞职走（辞职了房子就没了），但是不能鼓励大家好好干。都等着干得不好被开除，然后就自由了呢。

我身边有好几个例子。

1 五院某科研人员，名校毕业，放弃工作重头换专业读研，跟我说，我们单位（某所）就是一个皇帝和一群太监和宫女围着他转，干得久了JB就没了。干了好几年还是住父母家，身无长物。

2 北方集团某所科研人员，刚毕业没几年干了几乎全科室得活，所谓搞整体就是全都干，因为老人家们他一个都指挥不动。跟领导说买打印机，领导说已经有一个够用了，不买。这哥们愤然说，主任一个就够用了，怎么搞那么多呢？愤然房子不要了离职去了一个外企。

3 中科院空间科学类某博士毕业生，海淀某中学教师/中央某部公务员/中科院留校助理研究员，三个工作机会选了第一个。

至于跟过去，是没法比的。过去社会价值取向是为人民做贡献，个体户有钱也没国企正式工好找对象。现在社会价值取向就是钱。吃不起茶叶蛋是羞耻的，博士没有李佳奇挣得多叫高分低能。不给钱干活的是SB，因为你就不值钱。

很多科研院所都是在北上这种发达地区，压力大，偏偏大部分搞研究的都是穷人（纨绔不饿死，儒冠多误身！），待遇差在这边生活（应该是生存）都比较难，怎么安心科研？科研又是一个需要长期努力的事情，一个人要在一线干很久才能获得提高，偏偏一线的待遇是最差，混上领导的都不干活了，几天就荒废了。

脱离待遇谈梦想，基本都是耍流氓；

脱离分配谈革命，基本都是反革命。

是航天出事最多的时候。

也是中国航天被日本和欧洲超过的时候。

80年代以前，也不仅仅是讲奉献。当时社会整体都穷，航天人因为教育水平偏高，收入反倒算好的。当年三线单位日子是苦，但无论如何，都是当地人羡慕对象。

如今，多数3线单位(包括航天系统)迁回到大城市，其中科研单位研究和工程人员通常硕士是最低要求，一线年轻人多半是博士。这些博士们的收入跟社会上同龄同等教育水平的人相比，往往偏低。此外，在整体收入水平不高的情况下，单位内部收入分配也往往向行政管理和领导倾斜。一线人员绩效(收入的大头)不仅低于管理岗，还和承担课题挂钩，而课题分配上猫腻甚多。

目前更糟的是，在绩效总盘子无法增大的情况下，借着科研体制改革，奖励所谓具有突出贡献人员，拉大一线人员收入差别。这基本不能增加整体科研积极性，反而造成大量矛盾。

秦朝的铜戈上都刻着下至工匠上至丞相的名字，南京的城砖上工匠和官员姓名一个不落。

现在航天系统蒙着捂着，想自己内部解决，怕是想得太美，还是揭开盖子查查的好。

技术问题交给技术人员去解决，要查就查管理问题。