主题：【讨论】转贴“华为员工离职管理” -- indy

合理的猜测就出来了。河里也有大牛分析出来了。

华为不值当。

认为某司更黑更狠更无底线。某司但有李工一点不利证据以某司的狠毒无底线，怕是李10年出不来呀。

至于泄露公司机密，我曾经在两个行业的顶尖公司赚过窝头( 高科技公司，公司以防被钓鱼推荐员工不要把自己任职公司放网上)， 离职涉密跟你探讨下

1. 永久合同，离职需提前3个月通知。此后公司养你三个月你不干活，3 个月后哪怕你去竞争对手那里。也可以在3个月内离开，前提是你不得去竞争对手那里。

2.固定合同， 入职前，离职手续里，明确规定不许泄露公司机密，你个人签字。这种就是给钱给够才签，而且一般离职前几个月不是你休假就是公司不派活给你，算自动脱密吧。 但是你学到的知识，技能无法限制

某校友，东家给开的钱足够高，受竞争对手诱惑，玩了个小聪明，离开第一家后去另外一个小公司呆了不到一年(一年是离职手续规定的，当然拿了不少钱)就去了竞争对手那里。被前东家侦知告上法庭，判赔2米多欧。。。。。最后达成共识，离开第二家并且要离开欧洲。没有牢狱之灾

能掌握什么机密??? (我脑补是某司作假骗取国家补贴)

泄露机密这可是构陷李工的第一个罪名，可惜公安认为无稽之谈，某司继续捏造不让放人。。。

“某司但有李工一点不利证据，怕是李10年出不来呀。”

反正251天肯定出不来

注意这个敲诈勒索罪名可不是最初华为报案的理由，抓人的时候李X元还是泄露机密和职务侵占，根本没证据才改成敲诈勒索。而且原始录音笔一开始就被公安抄走了，但是可以看出根本没起作用，李被抓4个月后见到律师了才提出别处备份的录音来澄清自己。解释一下这两点呗。

离职赔偿又不是什么稀奇事，国家有法律规定，稍微正规一点的单位有制度，如果要求的赔偿在法律规定和制度范围内，需要偷偷摸摸搞录音吗？这又不存在什么死无对证，法律规定和单位制度在那摆着呢，对照一下就完事，说到底录音本身就说明做贼心虚。

美国人现在做事越来越不靠谱，尽搞一些用脑残忽悠脑残的事，从阿拉伯之春到乌克兰到香港到华为，问题是脑残要能成事，那还有天理吗？

本人算是河里比较早黑任某人，收不少草，朋友圈里不少愿意称他大侠，老英雄，我发言是“暂且不称他为老贼”，今天仍然作数。

任某人带领华为，资金支持肯定是国家出的，所谓民脂民膏，掌一国资源，绑架一国民意，好比蒋某人带领国军抗日，烂得一塌糊涂，最可恨拿热血当炮灰，抓10个壮丁，半路弄死5个，三天两头同日寇媾和，期待国际调停，压根看不到胜利的希望。本人的判断很朴素，没啥档次，任某人电视镜头前，振振有辞毫不掩饰的无耻言论和嘴脸，儿孙一大窝安家美国加拿大，说不定护照都换了，孟晚舟被抓后，搬离数百万加元的宅子，搬进新买的千多万豪宅，还要劳师动众装修一番，。。。就这样一家人，明明比蒋某人还不如，顶多就是胡传魁的忠义救国军，如何能指望他们救国，可叹的是，今天没有抗联和八路军。

现在爆出来的遭构陷入狱员工就有多起。

北非部曾某实名爆料自己被华为构陷，被深圳龙岗警方以涉嫌商业机密泄露抓捕，之后变更敲诈勒索罪在看守所关押了90天。

在这样的公司里，员工耳闻目染也能知道该怎么样保护自己。