主题：茗谈174：从鞍钢宪法说开去 -- 本嘉明
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我现在差不多997，甚至更长。一天也就睡五个点……
我也不喜欢，又能怎办？？上一个倒是8个点，但我脱贫不了啊？
忘了谁说的了：如果你都不要了，就剩愤怒。我看那这就是惩罚。这些人背叛了共产主义，这就是惩处。
人有权选择主义，但是主义也有权选择人。如果不选择，或者背叛，被惩罚就是天诛，是不能抱怨和谴责的
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只不过小白领叫唤的动静大，话语权的问题。工人农民这么多年一直在996，n多传统工业企业双休日从来没实行过，周六是正常工作日，大家又听到过多少抱怨？农民农忙的时候日出而作日落而息，也根本不会有周末休息的概念，几千年都这么过来的，谁听到他们叫苦？所以无他，程序员们叫声大呗。
往前了说，20年前北上广的小白领们就抱怨个人所得税太高，每年开人大会议媒体都要大量报道这个，要知道那年头农民还交农业税呢，没办法，谁让记者们都是交或者即将交个人所得税的小白领呢，话语权在他们手里而不在农民手里。。。
舆论炒一炒996，对于调整劳资关系有积极作用，对于全体劳动者都有好处，所以炒作这个要支持。不过说这个对中央高层有多大压力那就想多了，高层们最不怕这些在网上高调的秀才们。小变化会有，大变化别指望，楼上老本说的好，后面一堆师弟师妹等着呢。。。
光是指责，没有解决方案也是没有意义的，这两天想到一个方案，不管有没有用，发上来大家伙感兴趣的可以讨论下。
为什么要解决996问题？
工作时间真的太长了，长期如此，员工身心会极度疲劳，由此会产生严重的社会问题。如果中国人努力拼搏最后成了日本那样的社畜，这样的拼搏不要也罢。工作是为了活着，活着不是为了工作。如果连各行各业头部企业的精英员工都活的如此之累，这个国家就真的太悲哀了。收入高有什么用？你没有时间去用，甚至你都没有命去用！996这样的体制下，员工家庭长期一定会出现很多问题，夫妻之间会出现很多矛盾，你的孩子将缺乏父母其中一方甚至双方的日常教育，你拼命挣的钱搞不好最后便宜了别人（夫妻长期缺少足够时间来相处和沟通，某一方出轨的可能性很大）。
公司要求996模式的意义：
提高效率，提高产出，以更努力的态度去应对别人的竞争
可行性解决方案：
承认公司要求的合理性，但是建议变通执行方案。
恢复8小时工作制+普遍降薪+员工扩招（实行两班倒解决场地不够的问题）+适当提高淘汰率
提高效率产出实质上有2个办法，一个是延长高效率员工的工作时间；另一个就是扩招员工，即使扩招的员工效率低点，靠数量来弥补。
实际上，互联网企业的员工工资高，也并不是因为这些员工的素质真的就牛逼到远超其他行业员工的水平，而是互联网企业的商业模式在效率上本身就是极高的，再一个就是外延管理成本和复杂度也没有其他实体公司那么高，所以互联网企业在走上正轨以后，普遍的利润率都非常高。现在互联网行业的平均薪酬几乎是其他行业的好几倍，所以降薪是有空间的，当然，这要求全行业降薪才行。普遍降薪后，公司也就有更多资源去招聘更多的员工，而不会在成本上带来太大的负担。
新方案的优点和缺点：
上面讲到的这个方案，既解决了996带来的一系列负面问题，也有利于促进就业。但是其缺点就是新增的大量员工会在管理上带来很大的挑战。但是我觉得这个管理上的问题是有办法解决的，不至于像996那样是个死结。
执行关键：
最关键的，要采用上面说的这个办法，只能国家强制立法来引导，否则即使有部分公司愿意实行这个模式，但是架不住其他更狠的公司搞极限压榨来建立竞争优势，最后就是“劣币驱逐良币”，逼得其他公司再回到极限压榨的老路子上来，所以必须国家立法强制引导。
所谓技术进步水分太大，老刘自己都说了，烧钱太多，一直在亏，裤腰带不能像以前那么松了。程序员们跟老刘这样的既得利益者比肯定觉得冤，毕竟没像老刘那样全球打炮嘛。但跟别的行业比比，好多传统行业包括大型国企在内，双休日从来都没实现过，赚的钱也只是程序员的零头。。。
程序员们也就是掌握了互联网的话语权，吵吵的声音大些，不过要是从维稳的角度来说，比如在京东门口抗议的话，联璧金融受损的那些人恐怕战斗力要强百倍。。。
看看阁下的发言，就知道“全世界的无产阶级联合起来”有多难了。
把农民工，医生护士，教师，某些服务行业超时工作当成合理，有人发声争取权益，不但不支持，反而说风凉话，不亏心么？
有一点你说的对，程序员是稍微有点话语权，合着没话语权的其它工种被侵害发不出声来，程序员就不能利用一下话语权争取一下权益么？这是什么逻辑？
有句话说的好: "可以卑微如尘土, 不可扭曲如蛆虫"
https://weibo.com/5143952113/Hpruy0htn
马云老师一席话，说996是为了个人成长。
好，我们就来说说个人成长。
1988年，马云在杭州电子工业学院当老师，1995年辞职创业。
当老师的七年间，马老师发起了西湖边的英语角，开始建立自己的名气；成立了海博翻译社，为了生存，翻译社卖过鲜花和医药用品，马老师亲自背着麻袋到义乌进货；因为翻译社的工作结识了一名西雅图的外教，有机会参观了国外的公司，了解到互联网未来的可能性，于是开始寻找机会创业。
再次强调：付出这些努力的时候，他的身份，是一名在职老师。
两个问题：
1、马老师的个人成长，是因为那份英语老师的教学工作，还是因为本职工作以外的个人事务？
2、如果马老师在杭州电子工业学院的工作是996，每天回家只想摊在床上，那么他有没有时间和精力来独立思考，又有没有时间和精力完成以上所有让他成长的事情？
马老师说，“我不要说996，到今天为止，我肯定是12×12以上。”
他说的不错，他从没有放弃过努力。
但是，请注意，他并没有把努力的方向放在本职工作上。
他用自己作为努力的样本，但他炫耀的12×12，只投入在属于自己个人的事业里。
他只为自己努力。
努力很重要，但找错了方向的努力，只是白白给老板做嫁衣。
当年马老师很聪明，他没有给电子工业学校的校长做嫁衣。他努力做的每一件衣服，都只收到自己的衣柜里。
今天他还是很聪明，用996占满所有员工的时间。因为他深知如果员工都腾出时间提升自己，那么作为老板的他，就挣不到钱了。
成长是什么？
成长是摆脱已知的重复，吸收新的知识，新的阅历，扩展新的视野。只有新的信息里，才藏着和现状不同的可能性。
而996是什么？是用已知的重复占满所有的时间，让人没有精力吸收新的信息，启发新的思考，从而断绝所有新的可能。
成长是一种改变，改变只能发生在重复的循环之外。
说工作可以让人成长，首先这份工作必须具有创造性。可如今，有多少人是做着创造性的工作？
大多数人每天的工作，只不过是机械的重复劳动。拧一千遍螺丝，难道能学会管理工厂？
如果这位拧螺丝的工人想要快乐，下班回家可以看看电视打打游戏，收获快乐的心情。
如果他想要奋斗，想要成功，就得在八小时外多读些专业的书籍，参加相关的课程，收获能力的提升；或者像马老师一样结交一些创业的人脉，做一些创业的尝试。
如果他想要既不快乐又没有前途的人生，那就听老板的996，毁掉自己的生活的同时，相信每天重复的劳动，可以莫名其妙地让自己脱胎换骨。
马老师自己是第二种人，但如今，他教育大家要做第三种人，为身为老板的他牺牲自己的人生。
倒是不遮不掩，冠冕堂皇。
“如果8小时工作都不快乐，你做的这个事情就没有意义。你干嘛呢，八小时不知道干嘛，即使你不996，你也不知道干嘛。”
我真的是要气笑了。马老板高坐云端，怕是不知道对普通人来说，必须工作这件事是没得选择的。
烦躁也好，厌恶也罢，工作都是我们必须承受的煎熬，没那么多意义理由之类的东西，更不敢奢望快乐。
而人生大多数的意义，在八小时之外的生活里。
上班的时候，我们只是螺丝钉，是流水线上的工具。
下班的时候，我们才是自己，是一个活生生的人。
无论是用来喘息，用来提升自己，还是用来陪伴家人，在那个时候，我们才是自己。
而今天，有个老板说，这一切都没有价值。
呵呵，对他来说，当然没有价值。
古龙写过一个画面，一对厨子在饭店打烊后的深夜，在后厨喝点小酒，舒服一两个时辰。
“他们还活着，就是因为一天还有那么一两个时辰。”
“即使你不996，你也不知道干嘛。”
在为生存奔忙的间隙里，我们还能做什么？
我们想活着。
活得像一个人。
然而，程序员争取的“既得利益”，是自己的应得的合法利益。
屁股坐在资本家那边。任何年代，让资本家多剥削工人，他们都有无数的理由。当年欧洲无产阶级争取的退休福利，8小时工作制，背景是亡国灭种的世界大战，但是大家也挣来了，而且也没有亡国灭种。今天中国国家民族的危险比那个年代欧洲列国不知小了多少倍，就有人替资本家百般维护。这要是跟台湾一开战，活割老百姓内脏给领导续命都得合法化？一个愿打一个愿挨么。你不愿意割，后面等着割了买米下锅的人排队等着呢。只要让无产阶级生活足够恶劣，他们什么不肯卖？
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不过它们会说你在它们那学到了知识和技能，得到了升华。
不过，它们又会告诉你：离开了平台，你什么都不是。
你997，然后你赚的钱呢？去哪了？
资本家套死自己，还要说是无产阶级迫害的。