主题：【原创】谈谈五险一金缴费比例 -- goodgunner

五险一金缴费比例是很少人关注的冷门课题，但绝不包括企业老板和各地招商局。因为五险一金的企业缴费比例低，是很多地方招商引资的优势之一。最极端的是，前几年，广州很多企业特地给员工去省内外地交社保，原因是同样的基数，企业能省5%-10%的缴费。

即使在同一座城市内，不同区县之间的企业缴费比例也会大不一样，市民口中诸如新城区退休不如老城区划算的流言，很可能是真的，因为新城区的企业缴费比例低必然影响到统筹基金入账金额，个人账户积累也少，将来算起养老金来必然吃亏。北京上海的退休工资为什么高，就是因为统筹基金多，所以发起养老金来，相对宽松，每年加薪也加得比外地多一两个点。

有些地方甚至中央部委、媒体，都把降低五险一金的企业缴费比例作为德政来宣传，认为有助于给企业减负，但却避而不谈此举可能对职工利益造成的损害。因为企业缴费比例没降一两个点就得关门的企业，实际上根本不存在，就算有，也撑不了一两年，最终还是会被淘汰。真正能在市场竞争中获胜的企业，绝不会在乎给职工多交了每月几十元的五险一金。

所以社保全国统筹是不可能完成的任务，除非五险一金的企业缴费比例统一，但低的地方提高比例会影响穷地方招商引资，也与目前给企业减负的论调对立，高的地方降低比例则会让发达地区今后出现社保亏空的时间大大提前，再全国统筹就变成了全国一起入不敷出。

他们交的社保，返乡时只能把个人账户的部分转走，统筹部分仍然留在上海，那么上海的社保当然宽裕。

至于降低五险一金的企业缴费比例作为是否对职工利益造成的损害，那要权衡失业损害大还是退休金减少损害大。政府之所以愿意至于降低五险一金的企业缴费比例，是因为否则企业会迁走或者关门。职工愿意在这样的企业工作，说明他们找不到其他工作。如果企业关门，那么社保断交，退休金还不一样会减少？

下面的说法，那职工也愿意在不给加班费的企业工作，政府不能干预找不到其他工作有点言过其实，只不过大部分企业都这样，因为政府不管，甚至暗中鼓励，换不换一个样。但这不是纵容违法的理由。