主题：国企成为民企的黄埔军校 -- 晨枫

瞭望杂志发表文章，说到国企已经成为民企的黄埔军校。这是好事。

中国的国企各种各样，有做强做大的，有做大但一点也不强的，还有坐吃皇粮的。国企人才多，但也聚集了不少有才无为的人。无为不一定是不想作为，而是受到体制、腐败的压制，无法作为，这才是国企人才出走最大的原因。国企（尤其是特大国企）都是有行政级的，国企也常常具有半行政、半企业的特点。做强做大的国企兼有行政和企业的优点，坐吃皇粮的兼有行政和企业的缺点，正是后者里正在发生人才出走的事。

中国经济改革本来就是从双轨制开始的。从一开始，国企绝对占优但老态龙钟，民企小荷尖尖、蹒跚学步。现在，有说法民企占中国经济的比例已经过半，甚至过大半，这就在很大程度上改变了人才版图，有才而又想有所作为的人士开始离开呆滞的国企，流向更有活力的民企。按照文章的说法，这不单是报酬的因素，有些人才给予很高的津贴，但依然留不住人。僵化的体制、裙带和官本位的做法使得人才感到憋闷，不能忍受。有才的人不仅好财，更是想干一点事业，拿大钱耗日子不是他们想要的。

现在的情况是：

新来的大学生，我们连探亲假都不敢给，怕一回去就不回来了。

……

走了的都是有能力的，不想走的人都是现在走不动、走不了的。

……

我们已经成为民企的‘黄埔军校’。

国企传统上有工作稳定、福利好的优点，还有干部编制、户口等好处。但现在这些都开始不那么重要了。改革开放以来，国企已经大体退出低端制造业，全盘“让”给民企了。说起来也不是让，而是民企首先在这些低门槛的行业展现了活力和竞争力，国企根本无法竞争，只有拱手退出。随着民企民资的壮大，现在，国企也不再独霸高大上，民企也开始进入高大上的行业，而且干得有声有色。这还不说外资。即使在这里，民企也在逐渐与外资分庭抗礼，提供广阔天地。制造业是这样，金融、保险等服务业也这样。国企成为民企的黄埔军校，正是民企崛起才可能有的事。

对于国企来说，要想生存，必须留下人才，但这靠“绑”是不行的。过去的人事关系那一套已经不灵了，现在用股票也不一定灵。再说，股随岗设、岗变股变是可以的，但人离股转，转到哪里？转到消失了？那是不可以的。股票不是福利，是劳动报酬。作为劳动报酬，公司可以锁定一定期限，但无权收回。

国企的问题在北美大公司早就碰到过了，也是一样的问题，而且每次裁员都要经历一遍。裁员分被裁和主动离职。被裁总是很伤人心的，即使留下的也很伤士气。一般鼓励主动离职，尤其是快到退休年龄的，还给一笔遣散费（severance package）以示慰问。但到头来，主动走的都是有能力的，公司不想他们走的；公司想要他们走的，一个也不走。现在常常反过来了，先点过来，你你你，除非你辞职，没有遣散费！意思就是你别走。别人嘛，遣散红包就在桌上哦。

北美大公司也曾经主导北美经济，现在雄风不再了。中国国企如果不做伤筋动骨的改革，也将走这条路。第一步就是去行政化。国企只是国家拥有或者国资主导的，但不是行政单位。这一点改不过来，国企没希望！这还是“脖子以上”的，相对好做。第二步是国企不再作为就业蓄水池，要提高效率，这是必由之路。这是“脖子以下”的，要难得多，也是第一点没有完成就难以启动的，地方政府会通过行政渠道逼迫国企吸收劳动力。但国企要做强做大，首先必须成为真正的企。过去缺乏竞争，国企半企半政有其历史原因。现在民企民资围上来了，国企再不轻装上阵、认真竞争，就要被时代丢弃了。

中国国企改革现在真是进入“深水区”了。弄好了，大浪击水；弄糟了，就淹死了。

没那么容易改的。

当年大清万般无奈才出了一个皇室内阁，现在让红贵把自留地让出去，等于让他们自己抹脖子。有谁会守着钱不拿，自己出去找饭吃。

btw

反复是不是开始清理西北势力了？我看前几天刚刚查封了保利俱乐部，后脚紧跟着兵团党委就开始落马了，是在敲打王家吗？

与是否国企无关，而是大企业病，可能只能带癌生存。