主题：【现况】不良倾向（二）干部“早退” -- 老顽童

据我观察所得，通常工作越多任务越重的单位里面越想要早退，他们的理由也非常充分，很多人都有一身病痛，而这些单位因为人力不足，值班跟工作都非常重，这导致人撑不下去想要离开，可是这些单位却是最难早退的，可以说中国很多问题都是如此。

不是额外的，是工资的一部分，不知你单位如何，反正我们单位奖金也不太浮动。所以不会出现你说的退休工资比在职高的吓人场景，我们单位退休工资大约只有在职工资的1/3

至少我们单位，工资和奖金是完全不同的。

工资是根据岗位职级来定的，国家定的，就那么点，涨工资，不过几十元。不过工资涨了，肯定不会下调的。。这个是稳定收入的基础。

奖金就是不一样了，不同岗位不同工作，奖金的构成完全不同，差距很大。。基本上，教师们的奖金就是多劳多得，不管上课，科研，带学生，都会折算成业绩点。如果上课多，科研项目多，文章多，收入那是哗哗的，大家平时彼此不会打听收入的。。。如果课少，项目少，文章少，那就没有多少了。。。其实投入的心血多，自然成果就多，酬劳自然就高。而且成果多，得到承认，老师们也高兴。有些事情没有酬劳，但是老师都有责任感觉得要去做好。比如学生课余科技项目指导都是很尽心的。

教辅和管理基本没有什么花头，奖金都差不多，不过还是有差异，这个是由学院考核分等级发放的，考核等级是有全院老师对管理人员打分得出的，现在都是网上打分。如果做得不好，领导要批评，收入也降低。

大概80年代，某县曾经一年内连续有四五位干部去世，都是五十岁左右，导致组织部门进行专题调研，后来就出来了提前退休的政策。