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主题:【编辑】美洲经济周报0629 -- 南方有嘉木

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家园 原来如此

看帖不细,没看到瓜子兄附在最后的链接,谢谢。

这位估计是编辑出身,善于博采各家观点,然后统一出版。

没反
家园 也对

你说的是美联储持有的美国国债的平均到期年限变长;

我说的是流通在外的美国国债的平均到期年限变短。

家园 其实

60年代他们能有贸易和工业的机会,也和中国有关,那是因为他们转向与中国为敌,为此美国也是付出了代价的。

家园 哪个组织

这个组织是谁呢?财产公开不了 怎么办!所谓的家族不见得长久

家园 没有第一个雨滴,瓢泼大雨是不会下下来的

天上乌云密布,掉下来一个雨滴,然后就是瓢泼大雨。结论:之所以会有瓢泼大雨,是因为那一个雨滴。

家园 你参考下西方代议制民选体制

del

通宝推:朱红明,

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家园 某人

不做私募了,改做国企董事长了。

这不是又发财又做官么?

家园 风格变了

葡萄现在说话风格有变化了, 说的很直白了。有点像毛爷爷了, 用人民能懂得语言去告诉人民统治阶级的统治术。

家园 多姆霍夫早有论证

多姆霍夫<谁统治了美国>是权威性的论证,即美国存在一个具有一定流动性但又相对稳定的统治阶层。不过,那个用“世袭”可能不够准确,丧失流动性的阶层固化可称世袭。人家是用代议制过滤,咱们现在是直接用一党三管设置了防火墙,且现在这个防火墙的补丁越来越多、越来越扎实。党政一体,党委书记兼任人大主任,政协也系党委主要骨干,人大副主任或政协副主席也都留给二线前的主要骨干。这里不存在过滤,也没啥好滤的,直接就给“墙”了。要想变成正常国家,就先把这“墙”给弄成过滤“网”吧。否则,“此岸是我、彼岸是你”的格局早晚形成,那就啥也甭想过滤,直接是墙倒众人推喽!

某人
家园 这算啥?李鸟的儿子从私企老板直接横向到山西副省长呢。

这一个转变,可以让这里的讨论直接衔接隔壁的

为水果大神的所谓“世家”吐嘈几句

链接出处

家园 可不是私企老板,而是从纵向的条——国企,以前的电力部

跳到了横向的块——省

类比于贾庆林

1978—1983年 中国机械设备进出口总公司总经理

1983—1985年 山西太原重型机器厂厂长、党委书记

1985—1986年 福建省委常委、副书记

1986—1988年 福建省委副书记兼省委组织部部长

李小鹏简历  李小鹏,男,汉族,一九五九年六月生,四川省成都市人,大学学历,工学学士学位,高级工程师,一九八二年八月参加工作,一九八五年五月加入中国共产党。现任山西省委常委、省政府党组成员。  一九七八年在华北电力学院电力工程系发电厂及电力系统专业学习;参加工作后历任电力科学研究院系统所技术员、助理工程师、工程师、研究院计划经营处副处长、电力技术经济研究所所长;一九九一年后任华能国际电力开发公司总经理助理、副总经理、分党组成员,华能国际电力股份有限公司副总经理;一九九五年任华能国际电力开发公司副董事长、总经理、分党组成员兼华能国际电力股份有限公司副董事长、总经理;一九九六年任华能国际电力开发公司副董事长、总经理、党组副书记兼华能国际电力股份有限公司总经理;一九九九年三月任华能国际电力开发公司董事长、总经理、党组书记兼华能国际电力股份有限公司总经理,同年十二月任中国华能集团公司董事、总经理、党组书记兼华能国际电力开发公司董事长、总经理,华能国际电力股份有限公司董事长、党组书记;二○○一年任国家电力公司副总经理、党组成员兼中国华能集团公司董事长、总经理,华能国际电力开发公司董事长、总经理、党组书记,华能国际电力股份有限公司董事长、党组书记;二○○二年任中国华能集团公司总经理、党组书记兼华能国际电力开发公司董事长、总经理,华能国际电力股份有限公司董事长、党组书记;二○○八年五月任现职。  父亲:李鹏 母亲:朱琳

家园 他什么时候做过私企老板

下面是他的工作经历,什么时候做过私企老板?

工作经历

1978年——1982年,在华北电力学院电力工程系发电厂及电力系统专业学习,获工学学士学位;

1982年——1991年,电力科学研究院系统所技术员、助理工程师、工程师、研究院计划经营处副处长、电力技术经济研究所所长;

1991年——1995年,华能国际电力开发公司总经理助理、副总经理、分党组成员,华能国际电力股份有限公司副总经理;

1995年——1996年,华能国际电力开发公司副董事长、总经理、分党组成员兼华能国际电力股份有限公司副董事长、总经理;

1996年——1999年,华能国际电力开发公司副董事长、总经理、党组副书记兼华能国际电力股份有限公司总经理;

1999.03——1999.12,华能国际电力开发公司董事长、总经理、党组书记兼华能国际电力股份有限公司总经理;

1999.12——2001.12,中国华能集团公司董事、总经理、党组书记兼华能国际电力开发公司董事长、总经理,华能国际电力股份有限公司董事长、党组书记;

2001.12——2002.12,国家电力公司副总经理[3]、党组成员兼中国华能集团公司董事长、总经理,华能国际电力开发公司董事长、总经理、党组书记,华能国际电力股份有限公司董事长、党组书记;

2002.12——2008.05,中国华能集团公司总经理、党组书记兼华能国际电力开发公司董事长、总经理,华能国际电力股份有限公司董事长、党组书记;

2008.05——2008.06,山西省委常委、省政府党组成员;

2008.06——2010.06,山西省委常委、副省长、省政府党组成员;

2010.06——,山西省委常委、常务副省长、省政府党组副书记[4]。

2012年12月18日,任山西省委副书记[1]

2012年12月19日,代理山西省省长。[2]

是中共十七大代表[5],第十二届全国人大代表。

家园 是团派么

比如,现在某大派系,交出自己手中的优质资源给中央,以换取自己核心家族中年轻人上位。如此循环往复,随着时间沉淀。必然会形成一个相对稳定的社会统治阶级上层。从家族角度,至多维持绝对权势两代人

你说的是团派么,现在团派干将都潜伏在政治局里。。。我只相信王侯将相宁有种乎 向政府扔块砖绝对比整天骂政府的效果好多了。

家园 有错就认。这个私企是我搞错了。不过,结果更糟。

世袭制死灰复燃,

比封建社会更离谱。封建时代老子做官,儿子可没多少也做省级高官的;严嵩严世蕃不算一个好例子。。。。。。

下面这个新闻,很有针对性;或许是逆向的:

央企高管职位被指成补偿当不了省长当董事长

新闻来源: 人民网 于January 15, 2013 23:17:56

www.[**].com

近十年来,央企人事改革一直是深化经济体制改革的难点和重点。当前,央企高管任命制度改革再次凸显了紧迫性和必要性。专家表示,由于固有利益格局的阻碍,央企人事管理仍存在约束机制和激励机制不足的问题,央企高管异化成特权阶级,对国民经济造成很大的负面影响,改革行政化的人事任免制度势在必行。 www.[**].com

  异化成升官无望的补偿 www.[**].com

  中央企业关系国家安全和国民经济命脉,在重要行业和关键领域占支配地位。央企高管作为中央企业经理人,担负重要的义务和责任。2003年,国资委联合中组部首次面向海内外招聘央企高管7人,此后,央企全球招聘逐渐成为一种趋势。2010年,央企全球招聘从1410位报名者中聘任了31人。 www.[**].com

  然而,国企改制重组专家祝波善认为,由于央企的公司治理体系本身并不健全,全球招聘演变成选拔干部公开化,公开招聘来的职业经理人留任率不高,招聘效果并不理想。 www.[**].com

  实际上,央企高管的任命仍存在明显的行政化倾向,人事管理离市场化相去甚远。很多时候,央企高管高薪“金饭碗”,被当成安排中央及省市年龄偏大、提拔无望官员的肥缺,成了攒养老钱、享享清福的待遇。网友戏称“当不了省长就给你个行长,当不了大部长送你个董事长,年薪动辄数百万,凭谁冲钱都想干”。 www.[**].com

  中国国际经济交流中心信息部副部长徐洪才在接受本报采访时表示,一些央企高管享有行政级别认定,职位异化为一种“荣誉”、“福利”或“补偿”。高管任命缺乏竞争机制,也没有完善的职业经理人市场,带来很多经济与社会问题。 www.[**].com

  国资委有关负责人透露,由于经理人的市场定价机制还没有形成,行政任命制与薪酬激励存在较大矛盾,薪酬结构不尽合理,约束机制不够健全。 www.[**].com

  选拔任用移植了官僚体制 www.[**].com

  中央党校副教授王金柱称,国有企业虽然是建立在现代产权制度基础上的法人实体和市场主体,但由于员工的选拔任用和管理方面“移植”了党政机关的体制,所以,存在一些干部制度中的常见弊端。 www.[**].com

  徐洪才指出,行政化的央企高管任命在激励机制和约束机制上都较弱,对企业经营、国民经济健康发展和社会公平都造成了负面影响。经济方面,央企高管身份游离于官员和企业经理人之间,异化的激励机制更容易引导其追求政治目标而非经济目标,滋生经济短期行为,不利于企业经营管理,进而降低了国有资产经营的效率和资源配置的效率,抑制了市场机制正常发挥作用。社会方面,现有聘用考核机制的约束效果不足,致使央企高管异化成特权阶层,滋生腐败寻租现象,导致社会公平受损。 www.[**].com

  他强调,国有企业应当真正地面向市场,对作为国有资产出资人的全体国民负责。央企用人制度改革面临着固化的利益结构的阻碍,绝非一蹴而就。 www.[**].com

  要转向“对出资者负责” www.[**].com

  “人总是经济中最活跃的因素。不搞活一套科学合理的用人机制,合理配置并充分发挥其他要素的作用根本无从谈起。”徐洪才总结称,央企用人制度改革是国企改革和国有资产管理的重要内容之一,转变经营机制、优化公司治理结构、深化市场化改革,对目前央企来说,任重而道远。 www.[**].com

  他认为,一方面,要建立一套公开选拔制度,同时发挥激励机制与约束机制的作用。另一方面,要提高透明度,加强监督防止内部操作。 www.[**].com

  祝波善表示,央企需要真正把董事会的制度构建起来,完善的董事会结构是良好的公司治理结构的必要成分。在建立职业经理人市场基础上,要进一步扩大公开招聘的范围和规模,同时建立企业内部对管理者的考核机制。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉建议,应对以往公开招聘的效果进行一个系统性的总结和评价,推广成功的做法和经验,改进不足,以作为决策依据。 www.[**].com

  有专家建议,深化央企改革,要通过有效的制度设计,改变央企中存在的“对上负责”的状况,形成“对出资者负责”,即对财产所有者或股东负责的局面。

家园 下面有人说了是月月鸟,那会肯定有人以为要倒了。

结果上了。怕是要有人恨得牙痒痒了。

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