主题：【原创】我所谓的职场经历 -- 荣辱不惊

这是看好后唯一的感觉，相信戒烟对强者来说是小菜一碟了

我不知道怎么界定黑和不黑。但公司刚成立以最大限度的控制成本确实是我的理念。甲方售楼处刚开始装修我在上海采购的办公块毯，那家公司的经理从上海带工人过来安装完毕后在项目附近的兰州拉面小店吃饭，刚好中午我和另一个副手也去吃拉面，碰巧门口遇见，尴尬的场景是经理在门口等着工人们在吃拉面，自己一旁看着，看到刚才还某总某总叫的我好像也不大好意思，连忙叫着自己的工人走了。当然，我不是讲兰州拉面不好，但确实便宜，前天还在上海吃了一碗。顺便说这个做地毯的公司在我介绍给第二个售楼处之后送了我一块说是手工织的方毯，现在还铺在我家客厅里。

我们第一批的销售员都是八百块底薪，大部分是刚从学校出来的学生，后台人员也都是新手，比如设计师文案等等的。我自己从前的经历在这个阶段让我节约了不少钱，从销售，设计，文字，方案等等自己都能自己来，而且自信水平不低，到现在我都觉得自己是个天生的二把手，绝对是一个辅佐老板的好材料。

可能自己基础不牢，也因为小农思想，有些收益后没有扩大再生产，而是沾沾自喜心花怒放，所以才有了上文中说的千万房产，现在蛮后悔的，都换成现金可能会有更好的平台。前段时间和我爱人聊天，我们是高中同学，恋爱十年结婚，在我最困难的时候她没离开我。最近我想买一部G500给她，把她现在的C200给我，我现在的锐志给公司日常用。聊这些的时候突然感慨，自己本质还是个居家男人，什么时候我能把最好的资源留给公司，自己甘于平淡的话，我才能真正的做成事业，现在想的还都是家里，还在把公司作为赚钱的工具，而不是事业平台。

销售代理公司的收益大概两部分：佣金加溢价。佣金各家公司差不多，销售总额的百分之0.7-1.5都有，百分之1算是正常吧。决定溢价的各方面因素很多，市场，人品，开发商人品，09年10年的市场背景下，如果严格履行合同，第一家开发商还欠我大概一千万左右，大概我的人品和开发商人品都有问题，这笔钱我没拿到最后也没有对簿公堂，我觉得我拿了我该拿的，包括钱和机会。山东的项目大概一百亩，建面能做到十万方，项目包括政府要求的5星级酒店，这个酒店也是和政府谈判的砝码，当时的判断项目完成，利润大概就是这家三星或准四星酒店，政府要求的五星不现实。

其实随便写写，随便看看，没必要怀疑真实性，都是匿名的发帖，假身份才更容易说真话。更没必要找逻辑矛盾，我是个天马行空的人，逻辑矛盾可能也是文字本身的逻辑矛盾。谢谢提醒！

哈哈，84朵花哦

对不起，我的问题主贴被转到新兵营去了。 但确实想在此请教，只好用跟帖把问题转过来。 请海涵。

我上周四面试，今天猎头说对方要我的工资单，说有可能给Offer. 把我现在考虑的问题写下来，听听大家的意见，如果有Offer的话，好有所准备。

背景： 我在本公司（一个大公司）算是纯Business的部门干了一年半，后转到现在的搞技术的部门（同一公司）干了四年半。 我并没有着急找工作，因为现在的工作还不错，挺舒服，也挺有意思，所以就是有一搭，没一搭地找。 我现在的工作的一部分是开发一个新的项目，用行内领先的技术，技术这部分暂时就是我一个人干。 管开发项目的这个领导很有眼光，大致知道怎么去开发东西，很有Business Sense，能忽悠（当领导都那样）. 但是人比较按性情做事，也有其他的一些问题，与我找新工作没什么太大关系，就略过。 总之，，组里的人都不喜欢他。 但是因为我能看到他的价值 我是组里对他评价最好的人。 但是我也有顾虑，以他的工作态度和为人，对在他的领导下能不能在新技术的领域里走下去有所怀疑。

我找新工作也是重点找有用这种新技术的。 看到一个Job Description写得挺好就去了（也是个大公司）。 第一个面试的是大头。 也是挺明白，但也忽悠的那种。 令我奇怪的是他说了半天，也只是简单touch了一下新技术。 我问了两句，才问出来他们要填好几个职位 （这是实情）。他在面试前不知道我应聘的是哪个职位，据猎头后来说他们是看重我的技术。我在此很自信的说，我的技术在我现在的公司是最好的，据后来面试我的人说，我在他们部门也会是技术最好的。 但我也很清楚， 我未必是最好的从业者，因为我们仍属商业，所以 Business Sense 很多时候比技术重要。 大头告诉我，我会report to 后面面试的两个人中的一个。

面试的第二个人做的事比较routine，不是很有意思。 第三个人是个犹太人，非常有趣，我们俩谈得非常投机。 但是他最后也是告诉我，在他的手下，绝大部分的时间是做传统的事情。 但这些传统的事情比第二个面试的人做的事有意思。

后来猎头帮我问了，今天告诉我，他们说这个职位一开始是做比较传统的工作，他们也确实是在往新技术的方向发展。

我的考虑：

走的理由：我在现在的公司确实有点待闷了，新公司的工作就算是传统的也跟我现在做的不一样，就算是技术很相似，考虑的商业问题也不一样。 仍然是可以学到新东西的。 对于新技术，谁也不真正知道怎么Implement，都是在摸索，我现在的公司也是在摸索。 新公司虽然落后了点，但也没比我现在的公司差到哪去。 比起我现在的直接上司（也是非常好的），我更喜欢面试我的第三个人。 我们现在的公司有个合作很困难的人，不是一般的你去任何地方都会碰到的“ 坏人”（组里所有人对此的看法一致）。说她坏有点不公，不是品德问题，是做人霸道，不会与别人合作的问题。 我跟她闹过矛盾，由于她职位比我高，受伤害的是我。 我们现在维持着“良好”的关系，但我担心，哪天工作强度大了，又有类似的事情发生， 不想去上班的时候心里还想着要警惕刺猬。

留的理由： 我对新公司大头不知道我是冲着哪个Job Description来的都不知道感觉不太好。 新公司可能特缺人，需要人手把那些做不完的日常工作处理掉。我真的不知道，什么时候才可以接着做新技术。 两个公司离得很近，都需要一个多小时的通勤。 但是我在现在的公司可以一周到Local的办公室工作一天，如果新技术真的发展起来，我又可能在Local的办公室多工作几天 ，省些Commute的时间。

请大家看着给些意见，考虑的角度。

另外有个问题：如果新公司给了Offer, 我接受了，现在的公司给了Counter Offer, 而我决定留下，猎头那里会有问题吗？

职场板块本来不旺，再发到这个帖子里更是雪上加霜啊。除非在一家公司势如破竹扶摇直上，否则年轻就是资本，多走走总没错。我是乡村教师级别选手，请慎辩是非。

08年第一次看陈老板的官办经济，当时觉得醍醐灌顶，现在仍是余音绕梁。事实上对于目前国内经济现象还谈不上有系统的理论基础，甚至一般的路径解释都极其缺乏，可能这也是官办经济系列能深入我心的原因之一吧。国内专家用别人的理论武装起来的头脑很难让像我一样的土著信服，也希望更多的官办经济一样的思考和整理越多越好。其实我也一直在思考到底是什么力量推动这个社会在前进，这个命题一直困扰我，同样的问题还有怎样才能让自己出人头地和超凡脱俗。事实证明成功其实只是基础条件加一些列的机缘巧合，我理解的这个基础条件在经济学上讲叫比较优势，对个体来讲就是智商、勤奋、坚毅等等。因此，我理解的官办经济是“轨迹”而不是“指南”，既然文中所描述的“轨迹”大势以成，虽做不到"指南"级别的精准，但朝着所描述的大方向该是没错的吧。

好好写啊。

哥们是copybase吧！洋洋洒洒的不象美术。